2027届-精英计划-研发-小分子合成早期研发方向-XDC

以ADC为例，通过蛋白、连接子和载荷分子（包括小分子和高分子）的连接，修饰并改良蛋白质，利用蛋白与其靶点分子的特异性结合，达到靶向递送载荷分子，提高治疗效果的目的。

岗位职责：

1. 作为整合型早期研发服务项目的研发管理（Scientific Leader）,在项目管理的支持下，与客户及内部各项目团队保持及时沟通，实时发现和解决各类问题，确保项目快速推进和按时交付

2. 作为Functional Sponsor/Functional Leader，负责领导组员承接各类生物偶联药物（ADC等）项目的载荷&连接子的合成，纯化，分析检测等工作；带领团队完成各种国内外客户的早期研发服务项目，包括项目执行、定期汇报及总结报告撰写，与客户定期进行TC沟通；并能高效地解决项目及组员们遇到的实验问题

3. 组建和发展团队，着力人才培养和梯队建设

4. 参与部门及实验室的管理工作

5. 与偶联研发团队一起，协助并参与平台技术的创新6. 撰写相关标准操作程序（SOP）

1. 有机化学、药物化学、制药工程、药学及相关专业博士学历， 有生物偶联药物研究背景或相关经验优先考虑

2. 有极强的跨团队合作和领导能力

3. 熟练掌握基础有机化学专业基础理论，熟悉分析谱图解析、有机合成反应后处理、纯化等专业技能。熟悉有机合成操作，能够独立分析和解决化学反应中遇到的问题。

4. 具有优秀的英文交流能力、实验设计、工作总结及汇报能力

5. 具有严谨的逻辑思维能力、良好的沟通能力，具有主动积极的工作态度和独立解决问题的能力

6. 商务英语沟通和写作能力，能与客户进行高效沟通

7. 有很强的项目执行力，独立思考力及团队管理能力

8. 强烈的责任心，自觉性，及团队协作精神

9. 能够适应弹性工作安排

全面的项目培养计划：

轮岗机会

1. 偶联研发服务部（上海）

2. 新技术开发及国际业务支持部（上海）

系统的培训课程：

1. 核心价值观系列

2. 技术专业知识系列

3. 通用能力系列项目管理系列

定制个人化发展计划：

1. 根据每位入选者个人特质和轮岗情况，定制个人发展计划，并定期考核和实时调整

2. 根据定期考核成绩，及时调整发展计划，赋予其更快更多地成长和晋升机会

双导师制（导师和教练）：

1. 在培养期内的每个轮岗中都配有高级管理人员作为轮岗导师，帮助提升专业能力

2. 在培养期内全程都配有一位培养部门里的高级管理人员作为教练，帮助文化适应及个人成长3. 导师和教练均来自：世界一流名校，具备行业内丰富经验

您将得到的培训：

1. 统筹管理早期研发阶段偶联药物开发项目。包括从小分子合成，抗体蛋白制备，偶联药物制备和体内体外研究

2. 平台开发能力，项目管理和协调能力

3. 安全意识和知识培训：公司拥有系统完备的安全培训教材和经验丰富的培训讲师

4. 英语培训：专门的英语培训机构及暑期国外著名大学的学生来公司口语培训课程

5. 月度学术报告：邀请世界知名的科学家、公司技术大咖来公司讲座

6. 管理技能培训：请公司高层及著名培训机构进行培训，提高员工的实践和理论知识

职业发展：

1. 通过完备的系统培训，帮助您迅速成长为生物偶联药物小分子领域技术专家

2. 不拘学历、绩效导向的晋升制度，以及研发部门特有的员工成长激励计划助力您的职业发展

3. 发掘您的管理潜质，与团队共同成长，点亮人生的成长计划