招聘专员

1. 招聘配置与实施

·招聘渠道与计划执行： 根据各部门需求制定月度/季度/年度招聘计划，编制年度招聘费用预算维护、拓展招聘渠道（含校招、社招、内推等），发布职位并筛选简历。

·面试组织与甄选： 负责初试及复试的安排与跟进，进行背景调查，出具录用建议，确保人岗匹配。

·专项招聘项目：组织实施专场招聘会或协助校园招聘，建立企业后备人才储备库。

2. 人员异动与转正管理

·员工异动手续办理： 负责员工入职、转正、调动等相关手续办理，确保流程合规，并及时更新系统数据。

·劳动合同与续签管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更管理，以及试用期转正的跟踪与提醒，规避用工风险。

3. 人事档案与数据维护

·档案管理：建立健全员工人事档案（纸质及电子档），包含入职资料、转正及调动相关记录等，确保档案的完整性和保密性。

·定期输出招聘分析报告及人事基础数据报表（如在职人数、试用期转正通过率、调动人次等），为上级决策提供数据支持。

4. 招聘渠道运营与费用管理

·负责内部推荐制度的拟定、修订及宣导；按月统计招聘相关的浮动薪酬数据（如内推费、猎头费），完成对账与请款流程。

·负责第三方外包服务（猎头/网站）及内部推荐奖金的台账管理；

5. 招聘体系优化

·协助完善招聘管理制度及流程，管控年度招聘费用预算，提升招聘效率与质量。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、工作经验：2年以上招聘工作经验；

3、其他要求：熟练使用各类办公软件，有良好的沟通表达及组织协调能力。