HRBP高级专员

1. 生产人效诊断与提升
• 与生产、财务协同建立生产人效指标体系（人均产值、单位工时产出、工时利用率、加班率、直接人工成本率、直接/间接人员比、缺勤率、流失率等）；定期开展人效诊断，识别排班、用工结构、技能配置、流程瓶颈等问题，提出并推动人效提升方案落地；
2. 组织与编制、用工模型优化
• 结合产能规划和淡旺季波动，参与生产组织架构调整、预算编制和用工模型设计；推动弹性用工、多能工、岗位合并、间接人员精简和班组长管理幅度优化；监控编制执行，提出改进建议；
3. 绩效激励与人工成本管控
• 推动生产部门绩效目标与产量、质量、安全、成本、交付等经营指标挂钩；协助设计一线班组和关键岗位激励方案；分析人工成本投入产出，参与薪酬预算、加班成本、劳务费用等管控，提升激励有效性；
4. 一线人才与班组长能力建设：
• 建立生产关键岗位技能矩阵和多能工培养机制；参与班组长、车间主任等一线管理者的选拔、培养、盘点和继任；协同培训团队提升一线管理者带团队、抓效率、控成本的能力；
5. 员工关系与用工合规、队伍稳定性：
• 开展一线员工访谈、流失分析和关怀，推动高流失车间/班组改善；协助处理劳动纪律、员工申诉和争议风险；确保工时、加班、休假、劳务用工等符合法律法规和公司制度；
6. 新HR系统上线与人效数据基座：
• 参与业务流程梳理和需求调研；协助员工基础信息、组织架构、考勤薪酬等数据清洗、迁移和核对；参与UAT测试、问题记录与跟踪闭环；面向生产部门管理人员和员工开展系统操作培训、宣导和上线支持；收集上线后问题并反馈优化建议；
6. HR数据分析与管理决策支持：
• 定期输出生产人效、编制、流失、加班、技能、人工成本等分析报告；用数据识别异常趋势，为生产负责人和HR管理层提供决策建议。

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、工作经验：2年以上制造业HRBP经验，熟悉制造业组织运作模式、生产节奏及用工特点；
3、其他要求：熟悉各类办公软件，有较好的组织协调及沟通表达能力。