员工关系及考勤专员

1. 全生命周期员工关系管理

-入离职与转调管理： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的合规化办理，确保流程闭环、档案齐全、数据准确。重点把控离职面谈质量，分析离职数据，为组织优化提供建议。

-试用期管理： 建立试用期跟踪机制，协助业务部门进行试用期目标设定、阶段性评价与考核，负责试用期员工的风险预警、沟通辅导及合规性解除工作，从源头降低用工风险。

2. 劳动关系与风险防控

-劳动关系处理： 负责处理员工投诉、劳动争议及内部申诉，构建和谐的劳动关系。精通协商解除（裁员/优化） 的全流程操作，能够独立完成与员工的沟通谈判、协议签署及补偿金核算，确保过程合法、合规、平稳。

-制度合规落地： 维护和更新员工关系相关制度（奖惩、考勤等），确保公司规章制度符合《劳动合同法》等法律法规要求，定期进行用工风险排查。

3. 员工活动策划与执行： 结合公司业务节奏（如周年庆、技术突破节点、团队团建活动等）及传统节日，策划并组织多元化的员工关怀活动、文化主题活动，提升员工归属感和敬业度。

4. 人力资源信息化HR系统运维与优化： 负责公司人力资源电子化系统（OA、北森或其他人资系统选型及配合上线） 的日常维护、数据录入与流程配置。主导或深度参与系统的上线推广、迭代测试及用户培训，推动人事管理流程的数字化、标准化，提升HR运营效率。

5. 支持每月考勤月结, 包含正式员工、派遣、外包等员工, 请假出缺勤统计及结算, 进行月度出勤统计与分析。

6. 熟临港人才政策、落户、人才引进、居转户、各类人才补贴等申请及提供员工温暖且主动服务, 可代员工完成相关庶务类手续。

1. 基础条件

-学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、工商管理等相关专业优先。

-工作经验：2年以上人力资源工作经验，其中包含员工关系模块专职经验，有制造业或电子/新能源/电源行业背景者优先。

2. 专业技能

-法律素养过硬： 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的协商解除实战经验，能独立撰写法律文书（解除通知书、协议等），有处理劳动争议仲裁案件经验者优先。

-系统思维： 熟悉主流人力资源信息系统（E-HR、SAP HR、PeopleSoft或钉钉/飞书人事模块等），具备系统上线或流程搭建的项目经验，能够理解业务需求并转化为系统逻辑。

-数据敏感度： 熟练使用Excel等办公软件，能够进行人员结构、流失率、试用期通过率等关键指标的数据分析。

3. 核心胜任力

-极强的沟通与谈判能力： 具备较高的情商和抗压能力，在面对员工投诉、敏感人员优化（协商解除）时，能够保持冷静、理性，平衡公司利益与员工诉求。

-严谨与风险意识： 工作细致入微，对合同、档案、流程节点的合规性有高度敏感性，具备“救火”与“防火”双重意识。

-创新与策划能力： 不仅限于事务性工作，有创意，能策划出符合工科男/技术型团队氛围的员工活动（如技术沙龙、家庭日、体育联赛等）。

4. 个性亲和力强，具备服务意识，但原则性强。逻辑清晰，具备较强的公文写作能力（制度、通知、公告撰写）