小学教学总监

1. 教学质量管控（基本盘）

- 建立并迭代小学部班课教学质量标准（备课、授课、作业、反馈、家长沟通全链路 SOP）；

- 通过巡课、评课、学情与成绩追踪，实时监控各年级 / 科组交付质量，预警并干预风险班级与任课教师；

- 牵头重大教学事故与家长投诉的闭环处理，守住口碑底线。

2. 核心指标：续班率 & 满班率（增长突破）

- 对小学段整体续班率、满班率负责，拆解目标到年级 / 科组 / 教师，并推动达成与突破；

- 设计续班节奏与关键动作（阶段测、家长会、成果展示、转介绍机制），把教学效果转化为家长的持续付费；

- 结合数据找增长杠杆，拿出可量化的增长结果。

3. 团队与人才梯队建设

- 管理各科组负责人，明确其目标、权责与考核；

- 搭建小学部师资培养与人才梯队体系：招聘甄选、新人带教、骨干晋升、关键岗位继任；

- 建立教师成长路径与激励，降低核心师资流失。

4. 教研统筹

- 牵头小学部教研规划与落地；

- 结合佛山本地学情（小升初、校内同步等）迭代课程产品。

5. 跨部门协同

【任职要求】：

1、本科及以上学历；5年以上 K12 教学经验，其中 3 年以上教学团队管理经验；有统管 50 人以上教学团队、通过科组/学科负责人做矩阵管理的实际经历；

2、头部 K12 教育机构（如全国性教培品牌、区域龙头）同岗位背景优先；

3、有可量化的结果意识，跨部门沟通协作能力强。