苏州恒瑞医疗器械有限公司
HRBP
RESPONSIBILITIES
岗位职责
深入业务部门，了解其人员现状与用人需求；组织开展招聘工作，包括需求梳理、渠道维护、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
跟进业务团队的人员动态，关注员工状态与团队氛围，参与试用期跟进、员工沟通与访谈、离职面谈等员工关系相关工作，及时反馈并协助解决人员管理中的问题；
协助推动公司各项人力资源政策与制度在业务部门的落地执行，做好政策解读与沟通反馈；
推进绩效管理流程在业务部门的落地，包括绩效目标设定跟进、考核数据收集与汇总、绩效面谈组织及结果应用的基础支持工作；
整理与分析业务部门人员相关数据，为业务决策提供基础信息支持；
完成上级交办的其他业务支持相关工作。
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先；
对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在医疗器械行业长期发展，有HR相关实习经历者优先；
具备良好的沟通表达能力与同理心，善于倾听，能妥善处理多方关系；
具备较强的学习能力与逻辑分析能力，做事有条理，能适应多任务并行的工作节奏；
熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力；
工作认真负责，具备较强的保密意识与抗压能力。 Base地：苏州
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。