人资管培生(J12275)

你将参与的事：

管培期间在总部人力资源中心内部轮岗，深度参与集团人力资源真实业务，全程实战，无重复性打杂。

1、招聘与人才配置：协助招聘需求分析、渠道运营与面试评估，了解人才地图与雇主品牌，了解研发、生产、商业化人才供给，熟悉医药相关专业人才市场。

2、培训与人才发展：在指导下了解培训体系搭建、学习平台运营、人才盘点、继任计划与员工发展路径设计，协助培训项目落地与效果评估。

3、员工关系与合规：协助入转调离、合同档案与员工沟通，学习劳动法规与HR合规，在指导下了解劳动争议处理，参与员工关系风险预防与员工关怀。

4、薪酬绩效与激励：协助薪酬调研、职级绩效、激励方案设计的基础工作，参与人工成本测算与组织效能分析，学习薪酬绩效基本逻辑与方法论。

5、组织发展：参与组织诊断、编制管理、人才梯队、HR政策设计等专项，从集团视角理解组织管理与人才发展逻辑。

6、HR数字化与数据分析：参与HR系统优化、数据打通、流程自动化，协助输出人力分析报告，学习用数据支持人力资源决策。

我们期待你：

1、本科及以上，人力资源、心理学、管理学、法学、工商管理、经济学等相关专业；药学、医学、化学、生物等相关专业更佳。

2、对人力资源工作有热情，愿意长期深耕医药行业，有向HR专业线发展的意愿。

3、学习能力强，主动性强，能快速适应新环境与新任务，具备较强的抗压能力与自我驱动力。

4、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识与书面报告输出能力。

5、数据敏感，熟练使用Office办公软件，掌握Power BI、Tableau等数据分析工具者优先。

6、加分项：持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书；有大型企业、药企、咨询公司、CRO/CDMO、器械、生物科技等HR实习经历；参与过校园招聘、人才盘点、组织优化、培训项目设计等专项；商业案例竞赛获奖；具备文案撰写、活动策划能力。

你将获得：

1、硬核实战：在总部人力资源中心参与招聘、培训、人才盘点、组织发展等核心项目，接触全产业链核心人才与组织业务，深入理解集团组织管理与人才发展逻辑。

2、双导师培养：资深HR专家+专属职业导师，快速完成校园到职场转型。

3、体系化赋能：HR专业、医药业务、数字化工具全套培训，建立人力资源专业视角与集团组织视角。

4、优质平台：氛围开放务实，晋升无固化天花板；走总部人力资源专业线，未来成长为人力资源模块骨干或专家。