绩效管理岗（27届校招）(J11030)

1、协助事业部绩效管理体系落地，组织各部门开展员工绩效目标制定、过程跟踪、考核评定、绩效面谈等全周期工作；

2、负责绩效数据收集、统计、校验与汇总，输出绩效分析报表，识别绩效痛点，提出绩效优化改进建议；

3、对接业务部门，解答绩效制度相关疑问，辅导各部门正确开展绩效考核，推动绩效结果应用；

4、协助完善绩效管理制度、指标库，跟踪绩效落地效果，收集一线反馈，持续优化绩效方案；

5、负责人力绩效相关档案整理、系统维护，保障绩效资料完整规范。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业；

2、熟悉绩效管理基础理论，了解 KPI/OKR 等考核工具，具备良好的数据敏感度；

3、逻辑思维强，熟练使用 Excel 进行数据统计分析，学习能力突出；

4、沟通协调能力良好，耐心细致，责任心强，能深入业务一线开展工作；

5、认同制造业企业文化，具备较强的执行力与抗压能力。