HRBP（经理级）

1、根据所辖项目年度人力资源需求预测和人力预算，建立员工招聘渠道，有计划地开展员工招聘工作；

2、组织开展员工入职前的背景调查，办理员工入职手续；

3、根据年度培训计划，组织开展所辖项目员工的入职培训及岗位技能培训。参与物业项目业务会议，传达公司对一线岗位服务工作的具体要求，对培训效果进行评估，并收集员工培训需求；

4、负责员工即时激励方案及绩效评价；

5、开展所辖项目基层员工月度薪酬造册，统计当月社保数据并提交分公司；根据物业项目需求设计基层员工薪酬调整方案，组织年度及个体调薪；

6、负责员工关系管理，合同续签、提拔晋升、员工工伤、员工投诉处理、撤场项目人员安置等

岗位资格要求：

1. 年龄：25-35 周岁

2. 学历与专业：本科以上学历，人力资源等相关专业优先。

3. 工作经验：

3-5年以上HRBP工作经验。

岗位技能要求：

1. 专业知识：

 熟练操作办公软件，熟知相关法律法规及人力资源作业流程。

2. 素质与能力：

 亲和力强，有良好的团队协作精神，良好的学习能力、组织能力、协调能力、沟通能力和自我管理能力。