薪酬福利负责人(J11348)

薪酬策略与体系：结合公司战略、行业特点与人才竞争态势，制定并持续优化薪酬策略、薪酬架构（薪级薪档）与薪酬管理制度，平衡外部竞争力与内部公平性。

市场对标与调研：组织年度薪酬市场调研，开展分位值对标分析（行业、地域、规模等维度），输出对标报告，为定薪、调薪提供数据支持。

年度调薪与激励：负责年度调薪方案、绩效奖金与年终奖等短期激励方案的设计、测算与落地，跟踪实施效果并持续优化。

长期激励支持：支持公司股权激励（限制性股票、股票期权等）方案的设计、授予、归属与行权管理，配合上市公司信息披露要求。

薪酬核算与发放：负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金管理及薪酬发放的准确性与及时性，推动薪酬流程标准化与系统化建设。

人力成本管控：负责人力成本预算编制、滚动预测与执行分析，定期输出人力成本分析报告，支持经营与人力决策。

岗位价值评估：组织岗位价值评估（如IPE、海氏评估等），完善岗位序列、任职资格与薪酬体系的衔接。

合规与风控：确保薪酬福利管理符合劳动法律法规、个税政策及上市公司合规要求，处理薪酬相关审计、稽核与员工咨询。

团队管理：带领薪酬团队完成日常运营与重点项目，制定团队目标、辅导下属成长，提升团队专业能力。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计等相关专业优先。

8年以上人力资源薪酬福利模块工作经验，其中至少2年以上经理级或同等岗位的薪酬团队管理经验。

具有生物医药、医疗器械行业或上市公司薪酬管理经验者优先。

熟悉薪酬体系设计方法论（宽带薪酬、分位值对标、岗位价值评估等），有完整的薪酬体系搭建或优化项目经验。

熟悉上市公司股权激励运作、个税政策及劳动法律法规。

数据敏感度高，精通Excel，熟悉HRIS、SAP、Workday等系统，具备薪酬数据分析与报表建模能力。

具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与职业操守，有高度的保密意识。

具备良好的英语读写能力者优先。