HRBP-新疆

关于这个机会

卡尔动力（Kargo）是 L4 级自动驾驶干线物流的领跑者，正在用「无人化编队」重新定义万亿级的公路货运。当下，棋盘井与新疆两大 BU 的业务和人员规模正在指数级增长——这不是一个「按部就班」的 HR 岗位，而是一个从 0 到 1 搭建属地化 HR 支撑体系的机会：你将直面最真实的一线业务，你的每一项工作都能被业务直接感知，也将伴随公司的高速成长快速沉淀为独当一面的 HR 骨干。

一、岗位职责

1.深入属地业务一线，了解和掌握棋盘井/新疆 BU 的业务进展与人员现状，根据业务战略发展方向进行组织诊断，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；

2.为属地团队提供全模块人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利对接等方面为业务部门提供有效的解决方案，并推动落地实施；

3.负责属地人员全生命周期管理，做好入转调离、用工合规与劳动风险防控，适应一线运营场景下复杂多样的用工形态；

4.关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈；开展员工日常沟通，持续关注员工的成长与发展，做一线员工信得过、愿意找的 HR；

5.作为总部与属地之间的桥梁，主动与管理层、业务主管以及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，推动公司文化与管理政策在属地扎实落地。

二、岗位要求

1.本科及以上学历，人力资源/心理学/管理学等相关专业优先；

2.3-5 年以上 HR 相关工作经验，有 HRBP 或全模块 HR 实操经验，能独立支撑一个属地团队的 HR 工作；

3.强业务导向：有业务理解力，听得懂业务语言，习惯先从业务问题出发、再谈 HR 方案；有物流、运输、能源、制造等行业或一线运营团队 HR 支持经验者优先；

4.公司站位、梦想驱动：认同自动驾驶赛道和创业公司文化，愿意陪业务在属地长期扎根；自驱抗压，适应业务高速发展、多线并行、快速变化的节奏；

5.有温度、有亲和力：擅长与人建立连接，能快速赢得一线员工和业务管理者的信任；

6.专业扎实：熟悉劳动法规与员工关系处理，能独立应对属地用工合规与突发问题；具备招聘全链路实操能力者优先；

7.目前 base 棋盘井 / 新疆属地，或愿意长期驻属地工作。

三、我们能提供

1.高速成长的赛道与平台：业务规模指数级扩张，个人成长空间不设天花板；

2.从 0 到 1 的实战舞台：属地化 HR 体系由你参与搭建，工作价值直接可见；

3.简单直接的团队氛围：专业 HR 团队远程协同 + 总部 COE/SSC 后台支持，你不是一个人在战斗。