学习发展与企业文化COE(J10791)

1. 体系搭建：具备人力资源体系与流程思维，基于公司战略，参与学习发展（LD）与企业文化体系顶层设计、迭代优化，打通文化建设、人才培养、组织发展的联动机制，支撑研发型企业组织能力建设。

2. 企业文化建设落地：提炼、迭代企业核心价值观、行为准则，搭建文化宣贯、评估与持续迭代机制；联动业务部门推动文化渗透，将文化融入干部管理、人才培养、激励、组织变革等HR全流程，塑造适配IC设计行业的组织氛围，凝聚团队向心力。

3. 文化项目与活动运营：独立策划、落地各类企业文化专项项目、全员文化活动；负责文化内容产出，撰写专栏、推文、宣传软文、案例故事等各类文稿；独立完成文化刊物设计、宣传素材制作、短视频策划制作等创意物料产出。

4. 人才学习发展项目：承接组织能力提升需求，识别人才能力缺口，搭建分层分类的员工培训体系；负责人才发展项目策划与落地，包含新员工培养、干部赋能、高潜人才培养、专业技术人才能力提升项目，配套建设知识沉淀、内部讲师、课程管理机制。

5. 人才盘点与学习支撑：配合OD开展人才盘点，基于盘点结果输出针对性学习发展方案；建立培训数据看板，追踪学习项目效果，持续迭代培养方案，保障人才梯队建设落地。

6. 雇主品牌与文化传播：对内做好文化宣贯，对外协同招聘团队赋能雇主品牌建设，输出文化类宣传素材；

7. 完成上级交办的其他LD与企业文化相关工作。

1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年学习发展/企业文化实操经验；人力资源、中文、新闻、传媒等相关专业优先，有半导体/IC设计行业经验优先。

2. 专业能力：熟悉企业文化从理念提炼到落地评估全流程，掌握人才发展项目设计、培训体系搭建方法；具备组织诊断基础认知，能够结合研发技术团队特点设计文化与学习项目。

3. 文案与设计能力：文字功底扎实，擅长各类宣传文稿、案例、方案撰写；熟练使用PPT，掌握PS、视频剪辑等工具，可独立完成宣传物料、刊物、短视频的策划制作。

4. 项目与业务能力：优秀的项目管理、跨部门沟通协调能力，能有效联动业务负责人推进项目落地；具备较强的业务理解力，结果导向，目标感、执行力强，可平衡项目质量与落地节奏。

5. 综合素质：系统思维强，主动积极，擅长影响他人；具备较强的抗压能力，能够在企业快速扩张阶段持续迭代文化与人才培养体系。