人力资源管理(005592)

1.负责公司人力资源规划、人才培养规划编制工作，统筹三项制度改革、用工总量管控及人工成本总额预算管控等工作；

2.负责统筹公司人才队伍建设，组织实施岗位（职务）体系建设、人才招聘与配置、培训与发展等工作；

3.负责拟定公司人事管理相关制度，建立健全人力资源管理体系；

4.负责公司员工入职管理、劳动合同管理、离职管理、内退管理、退休手续办理、借聘（用）管理等劳动关系全生命周期管理工作；

5.负责公司人事统计与数据分析管理工作，做好员工信息数据库（E-HR）的收集、更新与维护；

6.负责公司人事档案管理及“一卡通”管理工作，包括证件发放回收、门禁权限开通等；

7.负责公司考勤管理、员工餐费充值统计及与供餐单位的费用结算工作；

8.负责协助制定年度招聘计划并组织实施，统筹职称评审与管理具体业务工作，负责公司培训计划管理与组织实施；

9.负责公司职工岗档核定及相应待遇调整等具体业务管理，负责公司及各企业负责人履职待遇管理及年度预算方案编制；

10.负责制定公司人工成本及工资总额预算管理制度及年度预算方案，做好职工薪金管理、绩效考核管理、福利管理、假期管理等实施方案及具体业务工作；

11.负责公司职工薪金发放、社会保险及住房公积金、个人所得税等代扣代缴工作，负责企业年金管理相关工作。

1.具有3年及以上人力资源管理、组织人事管理等相关岗位工作经历；

2.中共党员优先；

3.具备人力资源管理、劳动法律法规、薪酬绩效管理、社会保障等方面的专业知识；熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关人事政策法规，了解公司整体运行状况及行业特点；熟悉人力资源各模块业务流程及操作规范，了解企业年金、社会保险及住房公积金等政策规定；

4.具有较强的逻辑思维能力、学习能力、文稿撰写能力、沟通协调能力、信息搜集与处理能力，较好的语言表达能力；具有职责范围内独立分析与决策判断能力；

5.具备良好的阅读能力、文字表达能力和信息处理能力；具备基本的网络知识，熟练操作计算机和日常办公软件；具备良好的人际沟通、协调与公共关系处理能力，良好的学习力、创新意识和执行能力；具备较强的分析、判断、解决问题的能力；

6.具有良好的职业素养和职业操守，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心；服从组织安排，遵守团队协作规则，遵守廉洁从业有关规定，勤勉尽责、公道正派，严格保守商业秘密和工作秘密；身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。