人力资源管培生

1. 01

   准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

2. 02

   协助部门进行组织规划与调整、人员招聘、绩效薪酬与激励、企业文化、员工关系等各个模块的工作；

3. 03

   协助组织推动人力资源基础性事务管理工作；

4. 04

   参与人力基础工作调研，提出有效改进建议；

5. 05

   积极参与人力资源项目性工作。

1、2027届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、应用心理学等相关专业优先；

2. 02

   对人力资源相关专业知识有较深入的认识、了解；

3. 03

   能熟练使用word、excel、ppt等基础办公软件；

4. 04

   性格外向，活泼开朗，积极向上，乐观、自信；

5. 05

   吃苦耐劳，独立性较强，心力强，抗压能力强，学习能力强；

6. 06

   认真负责，诚信正直，思维灵活，沟通表达能力强。