总裁办管培生-培训运营

1.协助开展培训需求调研,收集业务部门人才培养诉求，参与培训项目策划、学员组织、全流程落地运营。

2.参与培训素材收集、访谈记录整理，协助课程材料、案例、课件的基础编辑与校对，沉淀内部学习资源。

3.负责内外部讲师对接维护，统筹培训平台运营、课程排期、培训通知、学员管理等运营工作。

4.培训落地与实施，收集培训问卷、统计培训数据，撰写培训总结报告，跟踪学员学习效果反馈与部门业绩反馈。

5.协助评估培训落地效果，根据反馈优化培训项目流程，维护培训资源库。

1.硕士及以上学历，工商管理学、心理学、教育学等相关学科背景；企业管理、人力资源管理、应用心理学、成人教育、课程与教学等相关专业优先；英语优秀者优先。

2.了解企业培训、人才发展基础概念，熟悉培训项目运营流程优先；

3.优秀沟通访谈、文字整理能力，可独立完成培训材料撰写、案例整理；

4.项目执行能力强，擅长多任务并行处理，具备良好跨部门协调能力；

5.学习能力强，对企业人才培养、组织发展感兴趣，细心有责任心。