人资管培生-招聘

1.招聘需求分析：深入理解公司业务及组织人才需求，与业务部门及HR团队协同开展岗位职责、人才标准及关键能力要求等分析工作，形成清晰的人才画像和招聘策略；

2.人员招聘与项目运营：参与校园招聘、专项招聘等项目，协助完成招聘策划、院校及渠道选择、宣传推广、及简历初筛、人才评估等工作；

3.人才库建设：根据不同人才群体特点持续研究并拓展招聘渠道，建立重点高校、专业、行业及关键岗位人才地图，沉淀潜在候选人资源，持续建设公司人才库；

4.雇主品牌建设：参与雇主品牌及招聘传播内容建设，结合目标人才特点提炼公司及岗位价值主张，通过校园活动、新媒体、招聘平台等触点提升公司在目标人才群体中的认知与吸引力。

1.硕士及以上学历，优先考虑工商管理学、人力资源管理、企业管理、心理学、应用经济学、社会学、新闻传播学、管理科学与工程、统计学等相关学科背景；具有心理测评、数据分析、雇主品牌等复合背景者优先；

2.具备人力资源管理基础知识，具备一定的人才识别与评价能力，了解结构化面试、行为事件访谈、胜任力等基本人才评价方法；

3.具备较强的信息搜集与分析能力，能够开展人才市场、目标高校、专业及竞争人才研究，资源拓展意识强，能够主动寻找和触达目标人才；

4.具备基本的数据分析能力，能够使用Excel等工具开展招聘漏斗、渠道及招聘结果分析；

5.具备良好的沟通表达、文字撰写及方案呈现能力，对AI招聘及招聘数字化工具有较强学习意愿；

6.有企业招聘、校园招聘、猎头、人才测评、雇主品牌等相关实习或项目经历者优先。