Overseas HR Generalist-德国

1. 深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织海外发展提供人力资源支持，提供并推动不同模块有效人力资源解决方案提出及落地；

2. 使用数据分析工具从数据的角度出发与业务沟通与合作，发现问题并解决问题；

3. 建立总部各部门与分支机构间的互动机制，支持总部部门与各区域的沟通合作，建立标准化流程；

4. 利用海外用工政策，支持海外区域人力资源相关工作，包括但不限于招聘、用工合规、入转调离、员工关系、组织诊断、人才发展、薪酬福利等HR全模块工作

1. 全日制本科或以上学历；

2. 具备3年以上工作经验，有新能源、制造业等行业HRBP经验优先；

3. 熟悉人力资源管理基础内容，精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等其中某1-2个模块的专业知识和技巧者优先；

4. 优秀的沟通协调和解决问题的能力，有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5. 英语作为工作语言，善用数据分析软件为加分项；

6. 有海外工作经验或有长期往海外HRBP方向发展意愿者优先