OFFERSEEK / 03 简历与岗位匹配
简历与岗位匹配，先把证据讲清楚。
一份好简历，需要让招聘方找到与岗位相关的证据。从职责、技能和项目经历逐项对照，明确哪些已具备，哪些还需准备。
先体验公开示例，再登录使用个人功能。
动手试一试
先做一次岗位证据自查
匿名练习 · 只勾选自己确实具备的证据。这里不上传简历，也不生成 AI 评分。
已确认 0 / 3 项证据未勾选的要求，可以作为下一步准备清单。
从示例到自己的求职
三步，开始使用。
- 01
先确认硬性条件
核对学历、毕业时间、专业、地点和到岗时间。把尚未确认的条件列出来，避免仅凭岗位名称判断是否适合。
- 02
用经历回答要求
找到能证明相关能力的项目、课程或实习经历，写清你承担的工作、采用的方法和可核实的结果。没有证据的要求先列为待准备项。
- 03
进入真实岗位做分析
在简历中心上传基础简历，打开岗位详情查看适配分析入口。完整分析及岗位专属简历生成按账号权益开放，生成后仍需核对事实。
把“我参与了”，改成“我具体完成了什么”。
- 原始表达
- “参与校园活动报名系统开发，负责前端页面。”这句话提供了背景，但没有说明具体工作和可验证成果。
- 证据更完整的表达示例
- “负责校园活动报名系统的表单与列表页面，使用 React 实现字段校验、加载与错误状态；补充关键交互测试，并完成手机端适配。”以上仅为示例，只有确实做过才可使用。
- 结果不一定是百分比
- 没有真实统计，就不用编造提升比例。可以描述交付页面、覆盖场景、测试记录或可展示作品，把事实讲清楚。
开始之前，你可能还想知道
自查结果就是 AI 匹配分数吗？
不是。本页只帮助你梳理证据，完成数量不代表招聘通过率。真实岗位适配分析需要在产品内结合简历和岗位进行。
应该把岗位描述中的关键词都加进简历吗？
不应机械堆叠。只保留能由真实经历支撑的技能，并用具体任务和成果说明如何使用过。
我的简历和匹配结果会出现在这些公开页面吗？
不会。本页只有固定示例和当前页面的自查状态，个人简历与分析结果仍在登录后的个人功能中查看。