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金沙河集团岗位职责:(一)岗位职责 1、负责商超嫩玉米试吃展示、产品推销,维护产品陈列,做好终端推广,拉动产品销售。 (二)岗位要求 1、不限专业,热爱销售; 2、具有较强逻辑思维能力、沟通表达能力、灵活反应能力。
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岗位职责:(一)岗位职责 1、负责商超嫩玉米试吃展示、产品推销,维护产品陈列,做好终端推广,拉动产品销售。 (二)岗位要求 1、不限专业,热爱销售; 2、具有较强逻辑思维能力、沟通表达能力、灵活反应能力。
岗位职责:(一)岗位职责 1、指派订单给配送满足门店需求时效; 2、结合当天的订单情况,及时对接协调运力; 3、把控配送合理性和配送成本。 (二)岗位要求 岗位要求:1、物流管理、供应链管理相关专业; 2、组织协调能力,擅长沟通表达解决问题; 3、思路清晰,逻辑思维能力强,抗压能力强; 4、熟练掌握办公软件word、excel等技能、基础的数据分析能力。 (三)晋升发展 实习供应链(6000-7000)→一级供应链(7000-7500)→二级供应链(7500-8000)→三级供应链(8000-9000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、依据标准开展产品质量检验、判定与记录,跟踪质量异常,督促整改并验证效果; 2、收集质量数据,统计分析并形成报表,参与质量问题排查,提出改进建议; 3、维护检验记录,做好质量档案管理。 (二)岗位要求 岗位要求:1、食品类相关专业; 2、有较强的沟通表达能力、团队协作能力。 (三)晋升发展 实习质量评估员(6000-7000)→质量评估员(7000-8000)→一级质量评估员(8000-8500)→二级质量评估员(8500-10000)→三级质量评估员(10000-11000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、预算分析、库存管理、报表编制,站在财务的角度协助生产部提升成本管控效果。 (二)岗位要求 1、会计、审计学、财务管理等财会相关专业; 2、具有初级会计证,掌握财务、成本管理等知识; 3、具备较强的数据处理和分析能力。 (三)晋升发展 实习财务专员(6000-7000)→财务专员助理(7000-8000)→一级财务专员(8000-9000)→二级财务专员(9000-10000)→三级财务专员(10000-12000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责抖音账号的整体规划,包括账号定位、人设打造等,制定长期运营策略并执行; 2、实时监控账号数据,分析运营效果,调整运营策略,以实现账号的流量增长和商业目标。 (二)岗位要求 1、新媒体、市场营销、广告学、新闻学等相关专业; 2、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和数据分析能力; 3、具备一定的逻辑与思维能力、责任心和积极的工作态度,喜欢思考和谋划。 (三)晋升发展 实习运营(6000-7000)→运营助理(7000-7500)→一级运营(7500-8000)→二级运营(9000-10000)…
岗位职责:(一)岗位职责 1、开票、报销、记账、报税、报表编制等。 (二)岗位要求 1、会计、财务管理等财会相关专业; 2、工作细致、严谨,责任心强; 3、具有初级会计证。 (三)晋升发展 出纳(7000-7500)→税务会计(7500-8000)→记账会计(8000-9000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、站在人力的角度协助销售部搭建可持续发展的人才梯队,协助其做好薪酬方案、绩效管理方案,参与销售部的员工关系管理,组织团建和团队氛围建设等。 (二)岗位要求 1、人力资源、工商管理专业; 2、性格开朗,有较强的思维逻辑,接受出差。 (三)晋升发展 实习人事专员(6000-7000)→人事专员助理(7000-8000)→一级人事专员(8000-9000)→二级人事专员(9000-10000)→三级人事专员(10000-12000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责公司各类宣传资料、广告海报等的设计工作,准确把握设计方向,提出新颖的创意和设计方案; 2、对图片、照片等素材进行处理和优化; 3、负责各类视频的剪辑工作,包括但不限于宣传片、短视频等。对拍摄素材进行筛选、整理、剪辑和后期制作,确保视频的流畅性、逻辑性和视觉效果。 (二)岗位要求 岗位要求:1、平面设计、视觉传达、影视制作、动画等相关专业,美术生优先; 2、熟练掌握 PS、AI、Pr、AE、剪映等软件; 3、具备较强的创意能力和审美水平
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责企业文化的落地与传播推广,将企业核心价值观并转化为可视化内容(如企业文化手册、海报、短视频等),策划执行企业文化活动(职工家属开放日、节日活动等),挖掘各部门优秀员工先进事迹、团队标杆案例并进行宣传推广,营造积极向上、契合企业价值观的组织氛围。 (二)岗位要求 1、新闻学、汉语言文、影视文学、编导等相关专业; 2、熟练使用办公软件,视频剪辑软件(剪映、PR 等); 3、具有较强的内容创作能力、活动策划与执行能力 、创新与审美能力。
岗位职责:(一)岗位职责 1、现场排查安全隐患问题,辨识安全风险,持续跟踪各项隐患问题解决情况; 2、按照安全生产相关法律法规的要求和标准开展自查,落实法规要求。 (二)岗位要求 1、安全工程、工业工程、消防工程、应急管理、安全生产监管、安全技术等相关专业; 2、具备较强的责任心和执行力,对安全工作认真负责,能够严格执行安全制度。
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责为生产过程中设备技术上的困难进行研究并提供方案支持; 2、协助生产部对于新产品车间施工图设计、工艺图纸及设备性能的研究确定; 3、协助生产部对新产品现场安装、调试工作; 4、拓展公司在新技术、新产品领域的技术宽度与技术水平。 (二)岗位要求 岗位要求:1、机械、机械制造、电气自动化等相关专业; 2、需外派到外地分公司,在外地可以满足一个月回家一次,来回车票路费报销。 (三)晋升发展 生产部实习(7000-8000)→技术助理(8000-9000)→技术员(9000-10000)→一级技术员(10000-11000)→二级技术员(11000-12000)→一级工程师(12000-13000)→二级工程师(1…
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责科学种植、管理等方面的技术工作、培训工作; 2、负责农田病虫害监控和防治,提高产量及质量; 3、对农作物生长及田间管理工作中的各类数据进行统计、分析,提出专业方案; 4、负责建立和完善农田种植的流程和技术标准; 5、进行农业试验和研究,提高农业生产效益。 (二)岗位要求 岗位要求:1、现代农业技术、农学、农业资源与环境、植物科学与技术、植物保护等专业; 2、熟悉作物(小麦、玉米)种植技术,具有种植基地技术工作经验者优先
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责自动化产线设备日常启停操作、运行巡检、基础保养与简易故障排查,保障产线稳定运转。 (二)岗位要求 1、机械自动化、电气自动化、机械制造相关专业; 2、需外派到外地分公司,在外地可以满足一个月回家一次,来回车票路费报销。 (三)晋升发展 生产部实习(7000-8000)→操作员(9000-10000)
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岗位职责:(一)岗位职责 1、分析效益,为决策提供数据支持; 2、建立费用预警机制,进行有效的成本控制; 3、从财务角度梳理与优化业务流程、把控业务风险。 (二)岗位要求 岗位要求:1、财会类、经管类、统计数据分析相关专业; 2、具备较强的数据处理和分析能力。 (三)晋升发展 实习财务专员(6000-7000)→财务专员助理(7000-8000)→一级财务专员(8000-9000)→二级财务专员(9000-10000)→三级财务专员(10000-12000)
岗位职责:负责门店的下单工作,做好订单跟踪,客户其他问题的解答和服务,货款核对(无销售性质)
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责将开发完成的软件系统,通过搭建软件运行所需服务器、数据库,为业务部门配置好参数、权限、流程等,完成软件调试,确保其稳定运行; 2、编写操作手册,为业务部门员工提供现场/线上培训,指导核心操作与常见问题处理,核心目标是让业务部门“会用、能用好”软件。 (二)岗位要求 1、计算机、软件工程、软件开发、信息管理等相关专业; 2、具备良好的沟通能力,能清晰地对接业务部门与开发团队,准确传递需求与问题; 3、掌握python开发的优先。
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责招聘全流程落地,深入业务部门明确招聘人才画像、拓展维护多元化招聘渠道,快速筛选简历并组织候选人面试。同时建立维护企业人才库、统计分析招聘数据并形成报告提出优化建议。 (二)岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、经管相关专业; 2、具有较强的沟通协调能力、抗压与执行能力、服务意识与责任心、学习与创新能力。 (三)晋升发展 招聘助理(6000-7500)→招聘专员(7500-9000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责调研产品动态,优化试吃、陈列等终端营销方案,同经销商沟通协作,整合资源,推动新品铺货与动销,完成市场增量和结构升级目标。 (二)岗位要求 1、不限专业,热爱销售; 2、具有较强逻辑思维能力、沟通表达能力、灵活反应能力; 3、有C1驾驶证,驾驶技术娴熟,接受出差。 (三)晋升发展 实习员工(6000-7000)→调查员(8500-10000)→业务代表(12000-13000)→高级业务代表(15000-17000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、负责协助各市场建立调研方案、开发方案、作战地图; 2、负责分析、汇总各市场调研数据,总结调研报告; 3、协同市场业务员完成各个区域的开发作战任务。 (二)岗位要求 岗位要求:1、经管相关专业,了解市场营销的基本理论和方法,了解市场调研、推广等方面的知识; 2、具有一定的语言沟通能力、逻辑思维能力和抗压能力。 (三)晋升发展 实习市场运营(6000-7000)→市场运营助理(7000-7500)→一级市场运营(7500-8000)→二级市场运营(9000-10000)→三级市场运营(10000-12000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、站在人力的角度协助生产部搭建可持续发展的人才梯队,协助其做好薪酬方案、绩效管理方案,参与生产部的员工关系管理,组织团建和团队氛围建设等。 (二)岗位要求 1、人力资源、工商管理专业; 2、性格开朗,有较强的思维逻辑,接受出差。 (三)晋升发展 实习人事专员(6000-7000)→人事专员助理(7000-8000)→一级人事专员(8000-9000)→二级人事专员(9000-10000)→三级人事专员(10000-12000)
岗位职责:(一)岗位职责 1、做市场调研,用户需求分析、产品市场前景分析、竞争分析等; 2、产品设计与开发专案的编写与任务跟踪,协调研发、生产、质量等部门,保证产品从概念设计到开发上线能如期完成; 3、通过现有和开发的各种渠道,进行产品的发布和宣传; 4、按照产品生命周期,推进产品的迭代更新,结合用户反馈,市场反馈及时提升用户体验。 (二)岗位要求 岗位要求:1、不限专业; 2、有较强的同理心,能敏锐地洞察消费者的需求、心理和态度等; 3、具有一定的语言沟通能力和组织协调能力,能够协同各岗位开展产品研发工作。 (三)晋升发展 实习产品经理(6000-7000)→产品经理助理(7000-8000)→一级产品经理(8000-9000)→二级产品经理(9000-10000)→三级产品经理(10000-12000)