人事主管(社招方向)
赛柯岗位职责:1.社会招聘规划与需求管理: 根据公司经营目标、组织编制及业务需求制定年度/阶段性社招计划;深入用人部门明确岗位画像、优先级、招聘策略及交付时点,推动招聘需求闭环。 2.关键岗位招聘与人才交付: 独立负责业务、职能、专业及管理岗位的全流程招聘,包括寻访、筛选、面试评估、背景调查、薪酬沟通、Offer及入职跟进;重点岗位开展主动寻访与人才Mapping。 3.招聘渠道与人才库建设: 运营BOSS、猎聘、智联、前程无忧、猎头、内推等渠道,建立重点岗位及关键人才库,持续评估渠道质量、转化率和招聘成本,提升有效人才获取能力… 岗位要求:一、经验要求: 1. 5-6年人力资源/招聘相关工作经验,核心经历以社会招聘为主; 2. 2-3年团队管理或招聘项目管理经验; 3. 有独立负责业务、职能、专业及管理岗位全流程招聘的实操经验。 二、专业能力: 1. 熟悉社会招聘全流程,具备岗位画像、人才寻访、面试评估及Offer谈判能力; 2. 熟悉主流招聘平台、猎头及内推等渠道,具备主动寻访和人才Mapp…