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岗位职责：1.负责新产品版图导入工作，包括版图导入流程制定，制定和协调版图导入计划，版图数据检查，光罩数据检查等； 2.负责协助IT开发版图导入电子系统； 3.负责和解决整个新产品流片过程中的突发问题。 岗位要求：1.微电子，电子科学与技术，物理，材料及其它相关理工科专业硕士及以上学历，三年以上相关工作经验，有tape out 工作经验者优先。 特别优秀的，学历条件可适当放宽至学士。 2.熟悉集成电路制造流程和工艺，尤其是先进逻辑制程； 3.熟练使用主流的版图设计软件； 4.良好的英语听说读写能力； 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责：1. 全厂水、电、燃气、化学品、大宗气体等耗量统计汇总，对异常数据的分析能力。 2. 动力FMCS后台监控的值守与警报通报。 3. 水、电、气体、化学、暖通等动力系统的日常运行、巡检、简单排故、简单保养等。 4. 动力系统异常情况的第一时间发现、通报、并协助主办工程师进行处置。 5. 按照SOP的内容，执行动力设备的一般调整操作、例行或紧急情况下的切机等操作。 6. 认真完成值班的相关工作事项，做好值班记录的填写，确保交接班工作的顺利开展。 7. 落实现场5S、执行公司的安全规范等要求。 8. 配合运营值班及环安工… 岗位要求：1. 大专及以上学历，电气、机械、环境、给排水、生物、化工等相关理工科类专业。 2. 动手能力强，服从排班管理，可接受轮班（包含夜班）。 3. 良好的安全工作意识、团队合作精神、强烈的责任感及敬业精神。 4. 对动力运行数据一定的敏感度，对异常数据的分析能力。 5. 良好的逻辑表达及沟通能力。

岗位职责：1. 积极推动人力资源各项政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的执行落地； 2. 深入理解业务，提供HR专业解决方案，协助业务部门做好招聘、绩效管理、人才发展与激励、团队文化等工作，支持业务发展； 3. 负责员工关系管理与组织文化建设，保证组织中信息的通畅，营造积极良好的团队氛围； 4. 完成上级领导交代的其他工作。 岗位要求：1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年及以上HRBP工作经验，有大型科技类企业工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，擅长招聘、绩效模块，能独立开展人员招聘和绩效管理工作； 3. 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4. 思路清晰，思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。

岗位职责：1. 协助HRD进行招聘&HRBP团队工作规划与人员管理； 2. 负责编制管理，招聘项目和招聘流程管理与优化，负责招聘定薪初审； 3. 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 4. 深入了解业务模式，推动人力政策与业务战略融合，洞察业务痛点问题，并提出方案或建议； 5. 关注人才梯队培养与建设，推进激励体系的落地和人效提升； 6. 协助进行人才管理，团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化的建设落地； 7. 关注员工状态，构建顺畅的员工沟通反馈渠道，营造良好的工作氛围。 岗位要求：1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，其中HRBP管理经验5年以上，有招聘管理经验优先； 2.熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，在组织发展、绩效管理、人才梯队建设等领域具有丰富的实战经验； 3.具有良好的业务理解能力和洞察力，能够从业务角度形成深刻理解，形成有效方案并能够推动落地； 4.有较强逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。