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岗位职责：1、开发、监测、迭代风险审批模型，包括前置模型、申请评分模型、行为评分模型、催收评分模型、渠道特色模型、额度模型、反欺诈模型等； 2、开发、监测、迭代其他相关模型，如收入预测模型、学历预测模型等； 3、分析制定并与策略团队沟通模型应用策略，并跟踪监测分析优化； 4、定期监测分析模型及模型应用的性能及效果，及时优化迭代。 岗位要求：1、35周岁及以下，本科及以上学历； 2、金融工程、统计学、数学、计算机等相关专业毕业者优先； 3、具有银行、消金、互金等金融机构3-5年个贷风险模型相关工作经验。

岗位职责：宁银消金消费金融定向生定位公司营销专业人才，为区域内优质客户提供消费金融服务，包括客户开发、渠道维护、产品推广、资质审查等工作。 请务必准确选择意向工作城市。 岗位要求：海内外院校2027届应届毕业生（毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日）。如为海外院校毕业生，必须于2027年8月底前通过教育部学历认证。

岗位职责：宁银消金金融科技定向生定位公司金融科技开发专业人才，招聘方向涵盖后端应用研发、数据应用研发、AI应用研发、信息安全四大专业领域。 1.后端应用研发方向：参与渠道、风控、核心等业务系统的需求分析与全流程研发，负责模块设计、编码实现、架构优化与微服务治理。 2.数据应用研发方向：参与数据平台与数仓建设，负责数据模型设计、ETL开发、数据质量治理及数据应用系统研发。 3.AI应用研发方向：推动大模型技术在智能营销、风控、办公等金融场景落地，负责大模型应用框架的设计研发与效果优化。 4.信息安全方向：参与信息安全体系建设与… 岗位要求：1.海内外院校2027届应届毕业生（毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日）。如为海外院校毕业生，必须于2027年8月底前通过教育部学历认证。 2.要求计算机、软件工程、电子、通信、自动化、数学、信息安全等相关专业毕业，具备良好的计算机/软件技术基础，掌握一种或多种编程语言和对应开发工具。

岗位职责：宁银消金总部培训生定位公司职能管理储备人才，负责公司总部职能管理工作，招聘方向涵盖量化风控、产品开发、商务拓展、客户运营、综合管理等专业领域。 1.量化风控方向：包含风控模型开发、信用风险策略建设、风控系统群建设、风险数据分析等领域。 2.产品开发方向：包含市场调研与用户研究、信贷产品/app流程设计及开发等全生命周期管理、产品数据分析等领域。 3.商务拓展方向：包含B2B互联网流量矩阵评估及准入合作、渠道系统对接、流量数据分析、渠道产运能力建设和优化等领域。 4.客户运营方向：包含经营规划、经营分析、经营策略制定… 岗位要求：海内外院校2027届应届毕业生（毕业时间为2026年9月1日-2027年8月31日）。如为海外院校毕业生，必须于2027年8月底前通过教育部学历认证。