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岗位职责：1.完成系统化轮岗培养计划，依次在核心业务一线、跨职能/跨区域部门及重点项目组进行实战历练，全面掌握公司核心业务流程与管理逻辑； 2.参与公司级战略项目或创新业务孵化，承担数据分析、方案策划、跨部门协调等核心工作，输出可落地的业务成果； 3.定期向高管导师及项目负责人汇报轮岗成果与项目进展，接受反馈并持续优化工作方法； 4.参与管培生专属训练营、商业案例分析等培养活动，提升综合管理能力与商业敏感度； 5.轮岗结束后通过双向选择确定长期发展方向，快速承接中基层管理或核心专业岗位职责。 岗位要求：1.国内985、211高校2027届全日制本科及以上学历，专业不限，管理类、数据类、营销类等专业优先； 2.GPA排名专业前30%，或曾获校级及以上奖学金，英语六级（CET-6）425分及以上，在校期间有学生干部、社团负责人、创业经历或省级以上竞赛获奖经历者优先； 3.具备结构化逻辑思维与分析能力，能快速拆解复杂问题并从数据中提炼有效洞察； 4.学习敏锐度高…

岗位职责：岗位职责 1.门店轮岗：门店轮岗1年，深入一线，逐步掌握业务细节、团队管理与门店经营； 2.区域管理：负责指定区域内加盟商门店的运营支持等工作，包括标准落地、巡店排查和业绩提升； 3.横向拓展：参与学习供应链、产品、营销等项目/工作，拓宽业务视野，提升跨部门协作能力。 发展路径 业务通道：门店轮岗--运营督导（1-3年）--运营经理（3-5年）--战区运营总监--大区总监 其他通道：门店轮岗后，可根据个人优势和培养期内表现，往中后台专业岗位发展，如：营销策划、新媒体运营、数据分析等 岗位要求：1、2027届统招本科毕业生，专业不限； 2、热爱零售行业，勤奋踏实，有清晰的职业规划，目标感强，具有较好的抗压能力和韧性； 3、具备良好的逻辑思维、分析问题和解决问题能力； 4、拥有强烈的成就动机，能快速适应不同环境，学习能力强，愿意持续学习并保持良好的学习习惯； 5、能接受在江苏、安徽、山东、河南、天津、东北等区域工作，并能接受后续因业务发展需要的工作地…

岗位职责：岗位职责 1.参与供应商开发、采购跟单、质量检验与管控、商品经营分析、库存计划等商品全链路工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责品类或专项。 发展方向 1.采购管理：供应商开发、询比价与合同谈判、订单与交期管理、采购成本分析； 2.品质控制：供应商质量管理（审厂、飞行检查）、入库检验、售后质量追溯与整改闭环； 3.商品运营 / 供应链：商品结构定价分析、需求预测与库存周转管理。 岗位要求：1.2027 届全日制本科及以上，食品科学、供应链、物流、工商管理、统计等相关专业优先（专业不限）； 2.熟练使用 Excel，具备结构化思考、数据分析意识与跨部门沟通能力，结果导向、抗压力强； 3.认同公司价值观与行为规范，可接受调配与短期出差。

岗位职责：工作职责： 1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等） 发展方向 1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等 2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选 3.薪酬绩效方向：薪酬核算与数据分析、绩效体系运行、激励池设计与优化 4.培训发展（TD/LD）：培训体系搭建、管培生培养、人才画像与梯队建设 5.员工关系 ：入转调离流程、合规风险、员工活动与企业文化落地 岗位要求：1.2027届本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备良好沟通表达与逻辑思维，熟练使用 Excel，掌握数据分析工具者优先； 3.亲和力强、保密意识好，能跨部门推动事项，结果导向、抗压力强； 4.认同公司价值观与行为规范，可接受调配与短期出差。

岗位职责：1.参与数字化仓储全流程（收货/拣货/发货），执行管理标准，优化库存准确率； 2.负责物流数据统计与报表制作，支持成本控制分析； 3.对接门店配送需求，统筹B2B物流方案，保障门店货品周转时效； 4.处理运输异常事件，提升加盟商满意度。 岗位要求：1.2027届本科应届生，物流/供应链专业优先； 2.有良好的逻辑思维能力，善于分析问题、解决问题。 3.专业成绩优秀，愿意持续学习且具有良好的学习习惯.