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岗位职责：参与汽车行业政策研究、标准法规、关键共性技术研发、产品工程开发服务、检测测试及认证、信息咨询或工程设计等汽车产业全价值链技术服务。 岗位要求：1.对汽车行业有一定了解，有相关专业背景； 2.具备良好的团队精神和大局意识，能够团结合作实现团队利益最大化； 3.具备较强的钻研和动手能力，具备一定的分析和解决问题的能力； 4.具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成对应任务； 5.具备较好的服务意识和沟通协调能力。

岗位职责：涉及领域： 融媒体技术、纪检监察、采购管理、会计财务、行业研究、科研管理、规划发展、安全生产、行政管理、党建工作、人力资源等。 岗位要求：1、具有较强的组织、沟通、协调、执行能力； 2、具有较强的逻辑思维能力和公文写作能力； 3、具有高度的责任心和良好的团队合作精神。

岗位职责：1.负责市场目标制定与跟踪，确保本区域内市场经营目标的完成； 2.负责市场分析，统计本辖区内市场经营情况，收集辖区内客户变化情况，竞争对手情况； 3.负责市场开拓及品牌建设，参与本辖区内客户的走访等市场开拓工作及品牌宣传工作等； 4.负责产品销售及回款管理，负责辖区内客户的商务洽谈、费用清收工作，协调承接委托业务的顺利开展； 5.负责完成领导交办的其他工作。 岗位要求：1.涉及专业：车辆工程、工商管理、市场营销等专业； 2.具备较强的工作热情和责任感，工作积极主动，团队协作能力强； 3.具备出色的沟通能力、公关能力、客户谈判能力，良好的谈吐和气质，思维敏捷，处事沉稳，应变能力强； 4.具有很强的心理素质、抗压能力； 5.掌握市场营销、客户管理管理相关知识，熟悉市场分析、管理学相关知识。

岗位职责：涉及领域：汽车产业研究、智能网联汽车政策研究、工业软件、数据建设与挖掘、双碳、能碳管理、投资咨询等。 岗位要求：1.涉及专业：车辆工程、工商管理、经济学、数学、环境工程、能源与动力工程、统计学、管理科学与工程等专业； 2.具备较强的工作热情和责任感，工作积极主动，团队协作能力强； 3.具备出色的沟通能力，良好的谈吐和气质，思维敏捷，处事沉稳，应变能力强； 4.具有很强的心理素质、抗压能力； 5.掌握咨询管理相关知识，熟悉市场分析、管理学相关知识。

岗位职责：涉及领域:汽车金融与保险政策研究、低碳政策研究、车路协同产业和政策研究、产业链供应链及相关政策研究、循环经济、网络安全、管理咨询等。 岗位要求：1.硕士研究生学历，经济类、金融类、管理类、汽车类、交通类、机械类等相关专业； 2.具备扎实的研究能力、文字功底、政策敏感度和沟通协调能力； 3.熟练掌握常用的图表分析和办公处理工具、数据分析工具； 4.能够进行独立分析和产业报告撰写者优先。

岗位职责：涉及测试领域：新能源三电、排放、发动机、整车、主被动安全、车身附件、理化分析、光学、智能智驾、电驱总成、燃料电池、计量、仿真、智能座舱、信息安全、实车碰撞、安全虚拟测评、汽车芯片、商用密码等。 岗位要求：1.具备汽车、机械等相关专业知识背景，热爱汽车检测相关工作； 2.具备良好的团队精神和大局意识，能够团结合作实现团队利益最大化； 3.具备较强的钻研和动手能力，具备一定的分析和解决问题的能力； 4.具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成对应任务； 5.具备较好的服务意识和沟通协调能力。

岗位职责：涉及领域：主被动安全、整车NVH、智能网联、新能源、数字化、软件开发、轻量化、电磁兼容、电子电控、能耗排放、车载芯片、车身附件、理化分析、数据分析、信息安全、人工智能、智能驾驶、高端装备、充换电、三电系统等。 岗位要求：1.涉及专业：理工类专业均可； 2.具有较强的学习能力，适应能力，协调能力，沟通能力； 3.了解汽车市场，有汽车行业相关工作/实习经验的优先； 4.逻辑思维清晰，文字功底扎实，能进行英语交流并能够阅读理解英文标准和文献。

岗位职责：涉及领域：标准化工作研究与管理、线控转型及制动、主被动安全、轻量化、防腐蚀耐老化、汽车品质、智能网联、电动汽车充换电标准、电动汽车整车标准、电动汽车系统部件标准、国际法规研究等。 岗位要求：1.硕士研究生及以上学历； 2.文字及语言表达能力强； 3.具有较强的组织、沟通和协调能力； 4.英语六级或同等英语水平，具有较好的口语表达能力，海外留学背景者优先。

岗位职责：涉及领域：具身智能、智能驾驶、智能网联、人工智能、智能底盘、卫星定位、数字化研发、动力系统集成性能、智能安全、汽车电子等方向。 岗位要求：1.涉及专业：理工类专业均可； 2.具有较强的学习能力，适应能力，协调能力，沟通能力； 3.了解汽车市场，有汽车行业相关工作/实习经验的优先； 4.逻辑思维清晰，文字功底扎实，英语水平要求能进行英语交流并能够阅读理解英文标准和文献。

岗位职责：1.管培生计划旨在为我司培养和储备未来的基层管理骨干，通过1年的培训、轮岗、实战演练，合格者将逐步走上各项目或部门的管理岗位； 2.作为储备管理岗位培养，前期通过密集培训学习的形式，了解公司和各业务流程、各岗位的工作内容，安排相应导师进行一对一指导训练； 3.轮岗：轮流在各单位各个岗位进行实操和学习，考核合格后，双向选择分配至相关单位合适岗位。 岗位要求：1.具有良好的专业素养、组织协调能力、统筹策划能力、学习与执行能力； 2.具备良好的抗压能力，心态乐观积极，有耐心与责任心、良好的服务意识和团队合作精神； 3.具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力； 4.具备熟练的计算机操作能力，能熟练使用办公软件； 5.有汽车行业从业经验和实习经验者优先。