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岗位职责：主要负责检查党的路线方针政策和党中央重大决策部署在本机构贯彻执行情况；监督本机构党组织和干部员工履行职责、行使权力情况;受理对党组织和干部员工的检举、控告；审查、调查违反党纪、职务违法和职务犯罪案件；完成驻工商银行纪检监察组和贵州分行纪委交办的其他工作。

岗位职责：1.检查党的路线方针政策和党中央重大决策部署在本机构贯彻执行情况； 2.监督本机构党组织和干部员工履行职责、行使权力情况； 3.受理对党组织和干部员工的检举、控告； 4.审查、调查违反党纪、职务违法和职务犯罪案件。

岗位职责：1.检查党的路线方针政策和党中央重大决策部署在本机构贯彻执行情况； 2.监督本机构党组织和干部员工履行职责、行使权力情况； 3.受理对党组织和干部员工的检举、控告； 4.审查、调查违反党纪、职务违法和职务犯罪案件。

岗位职责：依据中心应用研发要求，掌握后端开发JavaEE方向的专业知识与技能，完成后端JavaEE方向业务功能的程序设计、编码自测和代码检查等工作，确保代码实现与功能设计、系统设计等保持一致，符合相应的代码规范性、信息安全性和性能等要求，并进行前瞻研究，推进应用开发的构件化和平台化深度。 具体岗位招聘条件，详见工行招聘官网《中国工商银行软件开发中心2027年度校园招聘》公告及附件。

岗位职责：一、职位描述 培养目标是成为专业能力过硬，擅长软件开发、产品研发、系统及网络运营维护、科技设备管理的专业技术人才。 二、工作地点 上海分行及辖内各分支机构。 三、 岗位要求：（一）基本条件 1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。 2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。 3.招聘录用人员应为2027年应届毕业生。对毕业后户口、档案、组…

岗位职责：主要为我行引进和培养新技术研究与应用软件开发、科技运维、数据分析、项目管理及信息安全等相关领域的复合型科技人才。

岗位职责：主要为我行引进和培养覆盖信贷审批、风险管理、合规管理、行政运营、财务会计及人力资源等职能方向的专业人才。

岗位职责：主要为我行引进和培养专注服务公司、机构、个人客户的营销人才，负责客户拓展与关系维护、综合金融服务方案设计及产品线管理。

岗位职责：主要为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 面向数字未来。打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。 以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互…

岗位职责：主要为我行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。 面向数字未来。打造“数字工行”，构建“入职引导+专业进阶+项目实战”科技菁英培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。 以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。“金融+科技”双重属性，在数字化蓝海乘风破浪！ 培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互…

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 本岗位为县域定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 本岗位为县域定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 本岗位为县域定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。 培养方向一：个人金融营销岗位。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 培养方向二：对公金融营销岗位。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。 本岗位为县域定向招录，入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为我行甄选系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域的科技专业人才。 1.培养方向一：研发经理。目标定位成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才。 2.培养方向二：产品经理。目标定位成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域金融科技专业人才。

岗位职责：主要为我行重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。入职后原则上需在县域机构工作不少于5年。

岗位职责：主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

岗位职责：主要为我行公司、投行、国业（交易）、科创、财富管理、授信审批、法律事务、数字金融等领域提供专业人才储备，录用后直接投放在分行及二级行本部专业部门，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。

岗位职责：在分公司前、中、后台部门进行轮岗培养后定岗在相关部门工作。工作职责：1.学习了解各部门业务和专业知识技能，完成轮岗部门安排的工作；2.按要求完成各类培训及项目型工作，积极参与行业专业考试；3.完成上级安排的其他工作。 岗位要求：具有大学本科（含）以上学历、学位，符合我司校园招聘的各项基本条件。

岗位职责：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，入职后应按相关要求在该岗位工作一定年限。