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岗位职责：1.人员招募与配置：负责人员配置多元渠道政策，结合现状起草年度人力资源配置方案并组织实施；负责制定公司人员需求计划，组织实施招聘及录用，构建人才地图； 2.员工关系管理：负责劳动关系政策研究及劳动纠纷处理；负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等工作；负责HR系统信息维护、人事基础信息管理； 3.培训培养：负责制定人员能力模型，拟定公司培训体系，制定员工能力提升方案及培训课程计划，组织开展相关培训，分析培训数据及效果；负责职称评聘管理，人才评定以及职业技能鉴定的管理. 岗位要求：1.政治素质优良； 2.本科及以上学历的应届毕业生，硕士研究生优先； 3.专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 4.在校期间表现良好，无处分； 5.按规定学制如期取得毕业证和学位证书，且本科生英语通过国家四级，研究生英语通过国家六级； 6.成绩优秀，身体健康，具有良好的沟通协调能力、问题分析解决能力及抗压能力，具备创新性思维。