人力资源管培生(J11354)

参与HR各模块轮岗工作，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理、培训与发展、HRBP等；

协助推进校园招聘、社会招聘全流程，包括需求沟通、简历筛选、面试协调、Offer发放及入职跟进；

参与员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调动、离职等手续办理及员工档案维护；

支持薪酬核算与绩效评估的数据整理与分析，确保流程高效合规；

协助策划并组织实施员工培训、企业文化活动及员工关怀项目；

协同HRBP深入业务一线，理解业务需求，协助提供人力资源解决方案；

参与HR数字化转型及数据分析项目，提升HR运营效率；

完成导师交办的其他人力资源相关工作。

2027届本科或硕士应届毕业生，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先；

英语口语流利，能够作为工作语言进行日常沟通与书面表达（需具备大学英语六级/雅思6.5/托福90或同等水平），有海外交换、留学或跨国企业实习经历者优先；

对人力资源工作有浓厚兴趣，有志于在HR领域长期发展；

具备较强的学习能力与自驱力，能够快速适应新环境与新任务；

优秀的沟通协调能力和团队合作精神，善于建立良好的人际关系；

具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能够熟练使用办公软件及AI工具；

有学生干部、社团负责人或相关实习经验者优先。