人力精英管培生

参与公司人力资源制度体系的搭建与运营，从劳动用工管理角度提出专业参考意见；

负责员工关系政策的设计和优化，包括但不限于员工入转调离流程、劳动合同管理、员工行为规范等；

分析潜在的劳动用工风险，不断探索并优化公司劳动关系协调机制，及时妥善处理劳动监察、劳动仲裁以劳动争议诉讼的相关事宜；

负责起草与审核劳动合同以及各类用工协议，规范各部分公司劳动合同管理；

负责建立劳资纠纷预防和预警机制，监控员工满意度情况，开展员工满意度调查工作。

本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先；

逻辑清晰，数据分析能力强，掌握相关的数据分析软件，善于发现问题，有劳动关系处理工作经验优先；

为人正直，有激情，责任心强，有创新意识，有良好的沟通能力。