人事管理

负责销售人员的绩效考核；

对销售人员月业绩进行分析，并下达区域经理的调整建议；

对业绩不达标的人员进行跟踪处理；

收集销售人员考核的相关数据。

负责销售人员的薪酬管理；

负责销售人员工资、奖金、季度奖金考核、年终奖、干股考核造册；

负责对销售人员的计奖信息以及挂靠信息进行维护和审核；

出具销售人员业绩和工奖分析报表。

负责销售人员的岗位晋升和调整；

负责销售人员的任免和级别调整等工作；

负责组织销售人员竞岗工作的开展。

负责销售人员纪律管理；

负责销售人员的考勤和请假管理；

负责销售人员例会制度执行情况管理和基础制度执行情况的问题处理。

负责销售人员的投诉核查和劳动纠纷处理；

负责销售后备人员的跟踪考察，组织营销培训并落实考核。

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；

有咨询或者大型集团人力资源相关岗位工作经验，有任职资格、绩效管理工作经验优先；

逻辑清晰，数据分析能力强，掌握相关的数据分析软件，善于发现问题；

为人正直，有激情，责任心强，有创新意识，有良好的沟通能力。