劳动关系专员

起草、修订劳动合同，负责合同签订、变更、解除等全流程管理，维护台账。

建立劳动争议预警机制，定期收集、分析潜在劳动争议风险点，制定针对性预防措施，推动争议妥善解决；

关注法规变化，传达解读并确保公司用工合规，开展合规审查与整改；

协助开展其他人力资源工作，完成上级交办的相关任务。

本科及以上，人力资源、劳动保障、法学等相关专业优先；

具备1-3年劳动关系或相关人力资源工作经验；

了解国家及地方劳动法律法规政策，尤其是与劳动争议处理相关的条款；具备出色的调查研究能力，能够在复杂情况下迅速梳理争议关键信息；

具备卓越的沟通协调能力，在劳动争议处理中能有效与各方沟通；拥有强大的问题解决能力和应变能力，面对突发劳动争议能冷静应对；工作认真负责，严谨细致，具有较强的保密意识。