招聘主管（社会招聘方向）

招聘规划与统筹：根据公司及各游戏项目的人力规划，统筹策划、开发、测试、美术、运营等岗位的社会招聘工作；合理拆分招聘任务与优先级，保障核心项目人才供给。

团队管理与交付推进：负责招聘团队的日常管理、任务分配、过程辅导及结果跟进，建立清晰的招聘目标和交付标准；及时识别招聘过程中的问题并协调资源解决，持续提升团队整体交付效率与专业能力。

核心及疑难岗位交付：重点负责高端人才、核心岗位及长期招聘困难岗位的寻访与交付，深入理解岗位能力模型和目标人才画像，完成定向寻访、人才评估、面试推动、薪酬谈判及入职跟进，提升重点岗位招聘成功率。

行业及人才 Mapping：带领团队围绕外部重点游戏公司、竞品项目、核心团队及关键人才开展 Mapping，持续跟踪行业组织变化、项目动态和人才流动情况；沉淀目标公司、项目及人才信息，形成可复用的人才地图和重点人才储备，为核心岗位招聘及业务人才策略提供支持。

渠道与人才资源建设：统筹招聘渠道的使用、维护及效果评估，拓展猎头、行业社群、人才推荐及定向寻访等招聘资源。

本科及以上学历，5年以上游戏行业社会招聘经验，熟悉策划、研发、测试、美术、运营等岗位的人才特点、能力模型及行业人才分布。

具备招聘团队管理或项目统筹经验，能够合理分配招聘任务、跟进交付进度，并对团队成员进行专业辅导和能力提升。

具备较强的高端人才及疑难岗位交付能力，有核心岗位定向寻访、人才吸引、薪酬谈判及复杂招聘问题解决经验。

熟悉游戏行业人才 Mapping 方法，能够围绕目标公司、竞品项目、核心团队和关键人才开展系统性信息收集、分析及人才储备。

目标导向，主动负责，具备较强的沟通协调、资源整合及抗压能力，能够适应游戏行业快速变化的招聘节奏。

具有大型游戏公司招聘经验、猎头团队管理经验，或拥有丰富游戏行业核心人才资源者优先。