招聘运营主任(J14782)

招聘流程体系优化：根据运营情况和业务反馈合理优化招聘制度；识别流程瓶颈，提出改进方案并推动落地；监控招聘合规，降低用工风险；

招聘数据分析与洞察：建立招聘数据看板，追踪关键指标；对招聘渠道和人员进行效果评估，分析ROI，动态调整渠道预算与人员分配；基于数据分析输出月度/季度招聘运营报告，为管理层提供人才市场趋势洞察及招聘策略调整建议；

招聘系统与工具管理：负责招聘管理系统的配置、维护与功能迭代；探索并引入新技术工具，提升招聘智能化水平；

招聘体验与雇主品牌协同：收集反馈并持续改进，提升候选体验和雇主品牌形象；定期调研业务部门对招聘服务的满意度，解决痛点问题，提升内部客户满意度；

团队赋能：对招聘专员进行流程规范、系统操作及数据分析能力的培训；推动跨部门协作，确保重点岗位的人才供给；

招聘费用预算与台账管理：协助制度年度招聘预算，并负责相应的采购申请、付款申请和台账管理；

上级安排的其他项目制工作。

本科及以上学历，人力资源管理、统计学、信息管理等相关专业优先。

有5年以上招聘或人力资源运营经验，有大型企业ATS系统实施或招聘流程重构经验者优先。

具备优秀的数据分析能力（精通Excel、SQL或BI工具），较强的流程设计与项目管理能力，良好的沟通协调能力与跨部门推动力，对人力资源数字化工具有深刻理解。