嘉士伯中国
招聘（副）经理（人才招聘业务合作伙伴-重庆BU）
岗位职责
作为重庆BU的招聘专家与合作伙伴，你将以专业招聘能力保障区域内人才的高质量交付，更以人才顾问身份深入业务，用市场洞察和数据为业务决策提供关键输入，从源头塑造团队能力。你的主战场是重庆地区，但你的视野不限于此。作为嘉士伯中国TA团队的区域负责人，你将参与全国性人才吸引项目的共创设计，把区域实战经验反向输入总部策略，也把全国最优资源带回重庆BU落地。既能扎根一方土壤，又能触及更广阔的系统。
【主要职责】 一、招聘运营与交付管理 HC全流程管理： 负责重庆BU招聘编制（HC）的统筹管理、申报流程跟进及动态监控，确保人员编制规划与业务需求精准匹配。 招聘高效执行： 独立负责核心及棘手岗位的全流程招聘（包括但不限于销售、市场、供应链及职能岗位），优化候选人体验，确保招聘结果的及时交付与高质量达成。 渠道与资源管理： 开发并维护多元化的招聘渠道，合理管控招聘预算，确保资源利用最大化。
BU招聘能力建设 能力赋能： 识别并诊断BU内部面试官的招聘能力短板，组织面试技巧、人才甄选等方面的培训与分享，提升业务部门在人才选拔上的参与度和专业度。 流程优化协同： 收集一线招聘痛点，与TA团队紧密协作，共同参与全国招聘流程的优化与标准化建设，推动更高效、更科学的招聘机制在BU落地。
人才战略与伙伴关系 人才与市场洞察： 扮演“人才与能力引进顾问”角色，有能力进行BU覆盖地区的人才市场调研与分析、输出人才地图分析报告，为业务决策（如新市场开拓、新业务模式）提供精准的人才引进建议。 人才梯队支持： 关注关键岗位的人才储备，针对“人才与能力引进”提供前瞻性建议，助力BU构建可持续的人才供应链。
雇主品牌与项目落地 项目共创与落地： 参与总部主导的全国性人才吸引项目（如校园招聘、管培生项目、技术人才专项等）的前期设计讨论，负责将全国性方案转化为适合本地文化的落地执行计划。 本地雇主品牌建设： 结合地域特色，策划并执行本地化的雇主品牌宣传活动，提升嘉士伯在BU所在高校毕业生及专业人才市场中的知名度和美誉度。
任职要求
不限教育专业和历史工作行业背景，我们希望您是： 资深招聘专家： 精通招聘全流程，具备扎实的人才甄选技能，熟悉全国或BU当地人才市场分布及招聘渠道。 创新与项目思维： 不拘泥于传统招聘模式，乐于尝试新媒体招聘、私域流量挖掘等新方法；具备良好的项目管理能力，能统筹并落地多城市联动项目。 业务敏锐度： 具备较强的商业意识，能够理解业务战略，从人才维度为业务增长提供解决方案，而不仅仅是执行招聘指令。 沟通与影响： 具备优秀的跨部门沟通能力，能够有效影响业务面试官及城市负责人，推动招聘共识。 个人特质： 结果导向，有体系化思维，能在多变节奏环境中自主分辨工作优先度；具备较好的工作与沟通韧性，抗压力好。
【我们提供】 融入嘉士伯“酿造更好”的使命，在一个拥有国际化视野但又深植本地文化的团队中成长。 广阔的职业发展空间，TA团队及全国HRBP紧密协同的机会
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。