徐工集团
薪酬管理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；
开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；
根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；
负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；
调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结
REQUIREMENTS
任职要求
学历:硕士研究生，专业:人力资源相关专业，英语CET-6优先，持有人力资源管理师证书优先；
熟练使用办公软件；
数据敏感度高，能快速定位业务数据异常点，逻辑严谨，学习及适应能力强，具备良好的条理性，擅长跨部门协调与沟通
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。