成人营养品销售部项目主管（经销商）

1. 01

   业务职责:不断挖掘各级培训需求，发现市场问题并从赋能角度思考改善，创新培训手段助力业绩提升，推动销售培训体系落地与效果闭环优化。

2. 02

   业务职责:围绕业务短板，开展实战化专项培训，提升团队业务实操能力，激活团队学习活力。

3. 03

   业务职责:统筹销售体系知识资产沉淀、归档与更新，搭建可复用、可复制的内部培训资源库。

4. 04

   业务职责:结合业务需求及事业部不同岗位能力模型，协同推动迭代优化课程，精准适配不同层级业务成长需求。

5. 05

   业务职责:内训师队伍建设管理：搭建销售体系讲师梯队，建立讲师培养、授课、激励与评优机制，保障常态化培训师资供给。

6. 06

   业务职责:协同推进四级人才、欣系列人才、电商运营提升等重点线下赋能项目落地。

7. 07

   业务职责:负责伊起学平台及其他学习平台、工具方法在销售体系的推广、应用、运维与管理。

8. 08

   组织与团队管理:积极参与团队赋能培训及拓展训练

9. 09

   财务管理:依照集团差旅制度，月度合理规划出差行程，管理个人差旅费用报销。

10. 10

    其他职责:领导交付的其他临时性工作。

知识内容

1. 01

   公司知识:准确解读并践行公司文化，熟悉集团或事业部组织架构/职责/功能/制度流程；掌握公司人力资源管理各项制度、产品知识、业务运作模式，能够运用制度流程独立完成工作，识别业务问题并制定有效解决方案

2. 02

   专业知识:掌握1-2个模块人力资源领域专业知识（组织发展、招聘、绩效等首选） 熟悉人力资源各模块知识及人力资源管理体系框架 掌握人力资源常用管理及咨询类的工具方法，包括数据分析工具知识等。 能够提出人力资源改进方案，也可指导他人开展工作

3. 03

   业务环境知识:了解所服务领域的业务模式/流程/策略；了解国家人力资源相关政策/法律法规，熟悉属地政策/法律法规；能独立解决此类棘手问题并能及时预见该领域风险进而提出预防举措 工作年限（年）：2年及以上 经验：

4. 01

   专业经验:2年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于3年

5. 02

   关键历练:至少具备：2个HR模块实践经验 最好具备：参与人资团队（COE、SSC）重点项目管理推动执行经历，在生产或营销一线从业经历1年以上 简历接收周期：2026-09-05~2026-11-05