乔木计划——公司管培生（市场与职能方向）

项目介绍｜About the Program

乔木计划旨在招募并培养市场与职能方向兼具技术洞见、商业思维和领导力潜质的复合型人才。

作为公司管培生，你将通过跨部门轮岗、核心项目实践及资深导师指导，深入了解公司的战略目标、业务流程与运营体系，逐步建立跨领域视野和系统化解决问题的能力，并成长为推动公司长期发展的业务骨干与管理人才。

培养机制｜Program Structure

乔木计划采用“双轨制”培养模式，通过导师制与轮岗制，帮助管培生兼顾跨领域视野与专业能力积累。

1.导师制｜Mentorship

入职后，公司将为你配备一位高级管理人员担任职业导师，提供一对一的成长指导、职业发展建议及定期工作复盘，帮助你明确发展方向并持续提升综合能力。

2.轮岗制｜Rotation

你将在市场及核心职能部门进行为期12至18个月的深度轮岗，参与市场活动策划、业务运营、流程优化、人才招聘及财务分析等项目，全面了解公司的业务与管理体系。

完成轮岗后，公司将结合你的个人优势、职业兴趣、轮岗表现及业务需求确定发展方向，并提供持续的职业成长与晋升机会。

岗位职责｜Your Responsibilities

1.参与市场及职能部门轮岗，快速了解公司的核心业务、运营流程和协作机制。

2.深度参与跨部门重点项目，协助开展信息分析、方案设计、项目推进与成果复盘。

3.基于数据和业务信息识别问题、提炼洞察，并提出具有可执行性的解决方案。

4.协调内外部资源，推动项目高效落地，持续优化工作流程与协作效率。

5.在轮岗实践中逐步明确专业方向，并在相应领域建立扎实的业务能力。

1.国内外优秀院校2027届本科、硕士或博士毕业生，专业不限；

2.对金融市场具有基本了解，对量化投资及科技驱动的金融行业抱有浓厚兴趣与求知欲；

3.具备优秀的逻辑分析和问题解决能力，善于从数据与复杂信息中提炼关键洞察；

4.具备良好的中英文书面表达、沟通协调及跨部门协作能力；

5.学习能力强，能够快速适应不同业务环境及岗位挑战；

6.富有探索精神和自驱力，具备较强的责任意识、成就动机与领导力潜质；

7.具备数理分析、数据处理或编程能力者优先。