徐工集团
人才发展
RESPONSIBILITIES
岗位职责
设计并实施人才发展计划，以满足组织的长期战略需求。 评估员工培训需求，开发定制化的培训课程和工作坊。 协调内部和外部培训资源，确保培训活动的有效执行。 跟踪培训效果，收集反馈并持续优化培训项目。 管理人才发展相关的数据和记录，为管理层提供人才发展报告。 与各部门合作，识别关键岗位和高潜力人才，制定继任计划
REQUIREMENTS
任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。 专业要求：熟悉人才发展理论和实践，具备人力资源相关知识。 技能要求：具备优秀的项目管理能力、沟通协调能力和数据分析能力。 行业要求：有在快速成长型企业或多元化工作环境中工作的经验者优先。 资格证书要求：人力资源管理师证书或相关培训证书优先考虑
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。