新媒体招聘（招工中心）

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   新媒体内容输出

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   短视频内容创作与直播带岗 ①负责抖音、快手、视频号等平台招聘类账号的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、拍摄统筹与剪辑制作，产出真实、正向的工厂招聘宣传内容； ②独立完成或安排团队进行每日直播带岗，介绍岗位信息（薪资、福利、工时、食宿等），互动答疑，引导留资与投递； ③紧跟平台热点与算法变化，持续迭代内容形式，提升播放量、互动率与转化率。

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   微信公众号深度图文运营 ①负责公众号（服务号/订阅号）日常推文的选题策划、采编撰写与排版发布，围绕蓝领求职痛点产出高阅读量、高留资率的图文内容； ②策划固定栏目与专题，形成内容IP，沉淀长期粉丝；

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   账号矩阵与团队管理 ①统筹管理多个新媒体账号：制定各账号定位与差异化运营策略； ②带领或协调团队分工协作，把控整体内容产出节奏与质量，制定团队OKR/KPI，定期复盘工作进展，推动团队目标达成； ③内容合规与风控：审核所有对外发布内容的合规性，确保招聘信息真实准确，规避虚假宣传与法律风险；建立内容审核机制与素材库，统一品牌视觉与话术标准。

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   招聘数据驱动与成本控制 ①作为新媒体招聘端与业务端的桥梁，精准对接用工需求，确保信息传递及时准确； ②搭建新媒体招聘的数据监控体系，追踪播放量、互动率、留资量、转化率、入职量、获客成本等核心指标； ③负责制定新媒体招聘全渠道年度预算方案，并通过精细化投放策略、实时数据监控与持续迭代优化，有效控制单个获客成本，确保招聘投入产出比（ROI）最大化。

①本科及以上学历，新媒体、市场营销、人力资源、广告传播等相关专业优先。 ②3年以上新媒体运营经验，至少1年以上团队管理或项目统筹经验。 ③熟练使用剪映、PR等视频剪辑工具，具备拍摄与后期制作能力，熟练使用秀米/135编辑器，具备基础图片处理能力，对排版美感有把控力