高级全球用工管理岗

岗位职责

1. 01

   全球用工政策制定：牵头制定集团全球用工管理相关制度框架，明确各类用工形式的适用场景与合规边界；

2. 02

   国别用工政策制定：基于集团总部政策与管理导向，结合各国劳动法律环境与业务实际，制定与迭代各国用工政策与操作指引；

3. 03

   全球用工合规与风险管控：建立国别用工合规知识库，覆盖各区域劳动法、社保税务、雇佣合同、数据隐私等；定期开展合规风险评估；对重大用工风险（劳动诉讼、集体争议等）牵头分析与决策支持。

任职要求： 1）8年以上HR工作经验，其中至少5年聚焦海外用工或全球员工关系等领域；

2. 02

   熟悉多国劳动法律体系，具备制度从0到1搭建经验，独立完成过用工政策、操作手册、合规框架等体系性输出；

3. 03

   实战经验丰富，有海外用工的实操经验，亲自处理过复杂棘手海外ER case，实际参与员工面谈及处理。