招聘经理

1、人才规划：根据业务战略，研究外部市场的人才分布情况，制定长期的人才引进规划，建立人才储备池；

2、社招交付：深入理解业务需求，拟定和调整各岗位的招聘策略，推进进度，完成目标；

3、校园招聘：树立雇主品牌，开拓和维护校企关系，组织和实施各类校招活动，不断提升品牌影响力；

4、渠道管理：根据招聘需求，开拓和优化有效的渠道，评估渠道有效性，进行分层管理；

5、流程和工具优化：完善招聘流程，持续挖掘更有效的甄选工具，提升招聘效果；

6、参与人力其它模块的项目性工作

1、硕士学历，2年以上招聘相关工作经验，有金融行业经验者优先；

2、具有较强的问题分析、解决能力，具备良好的组织协调能力和敏锐的洞察力；

3、具有开放的心态、良好的学习能力，自驱力强、执行力强、责任心强；

4、具有较强的亲和力、良好的团队协作意识和抗压能力。

应聘方式：发送简历至zhaopin@thfund.com.cn，邮件及简历标题：岗位-姓名-联系方式