海外人力产品经理

系统配置与实施落地 根据团队的数字化规划与业务规则，独立完成 EC、Onboarding 模块的系统配置、功能测试、数据校验及上线切换等实施工作；配合供应商推进交付节奏，确保落地成果符合集团统一标准与海外业务要求。

集成落地与数据校验 负责模块间及周边系统的集成落地执行，完成包括但不限于“招聘-入职-核心人事”全链路的数据流转配置与日常校验，确保人事主数据与周边业务系统的集成运行，排查并处理数据同步异常问题。

系统运维与业务支持 承担 EC、Onboarding 模块的日常运维工作，响应海外各区域的系统操作咨询与应用问题；可独立排查处理配置类、流程类故障，复杂问题对接供应商跟进解决，保障系统稳定运行。

流程规范与落地赋能 系统内落实团队制定的人事业务流程与数据标准，输出系统操作手册、问题处理指引；为海外区域 HR 提供系统操作培训与现场支持，赋能业务端系统应用能力。

合规执行与持续优化 执行跨境人力数据合规要求在系统侧的落地，跟进员工信息全生命周期的合规管控；基于业务反馈完成系统配置优化与流程调整，沉淀运维处理经验与标准化方案。

本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理等相关专业优先；3 年及以上 HRIS 系统实施或运维经验，持有 SuccessFactors EC/Onboarding 官方功能顾问认证，具备 SuccessFactors EC + Onboarding 模块配置与落地经验。

熟悉人事全流程业务逻辑，掌握组织架构、员工异动、入职办理等场景的系统配置方法，有独立完成模块配置与测试的能力。

具备 HR 系统集成项目执行经验，熟悉 SuccessFactors 模块间数据流转逻辑，有对接第三方系统集成落地经验优先。

英文可作为工作语言，具备良好的跨部门沟通与问题解决能力，做事严谨细致，执行力强。