绩效管理岗

【核心职责】

1. 绩效体系优化与全周期运营支持

• 参与绩效管理体系的优化项目，推动制度、流程、工具层面的持续改进

• 协助组织绩效启动会、培训会、校准会等关键节点会议，负责通知发布、材料准备及记录整理

• 解答员工及管理者关于绩效流程、规则操作的日常咨询，收集共性痛点并反馈优化建议

• 跟踪各部门绩效进度，定期发送提醒并通报滞后情况

• 输出基础分析报表，协助完成深度分析

2. 流程执行与文档管理

• 编写标准化操作手册（如系统操作指南、FAQ文档、绩效日历）

• 运营赋能材料专区

3. 专项任务协作

• 支持绩效文化落地活动（如优秀案例征集、绩效改进工作坊）

• 支持专项激励、评优等项目

​​

​​基础要求：​​

1. 本科及以上学历，3年绩效工作经验

2. 熟悉绩效管理流程，了解绩效工具的差异及适用场景

3. 熟练使用Excel、PPT，能快速学习新系统操作

​​核心素质：​​

1. ​​执行力强​​：能同时处理多线程任务

2. ​​细心严谨​​：对系统配置、数据核对等常规工作保持零失误标准

​​3. 沟通协调​​：能用业务部门听得懂的语言解释绩效规则