人力资源岗(薪酬方向)

1.协助完成员工月度薪酬核算与发放，参与薪酬数据汇总、校验及异常排查，确保薪资数据准确性与时效性；

2.协助开展人工成本测算、统计、分析等工作，为管理决策提供数据支撑；

3.负责员工社会保险、住房公积金、企业年金等日常业务办理，跟进属地社保公积金政策动态，确保合规操作；

4.参与公司薪酬激励制度、绩效分配方案的研究与优化，配合完成绩效考核、奖金及专项激励兑现等专项工作；

5.完成部门交办的其他人力资源相关工作。

1.硕士研究生及以上学历，工商管理类、统计学类、数学类等相关专业；

2.专业基础扎实，熟悉人力资源管理各模块基本理论，了解国家劳动人事相关法规政策；

3.具备较强的数据分析与逻辑推理能力，能熟练使用Excel及AI工具开展数据分析；

4.工作细致严谨，具备良好的保密意识、责任心和抗压能力，善于沟通协调与跨团队协作；

5.加分项：具有大型企业或咨询公司薪酬福利相关实习经历，或参与过薪酬调研项目。