HRBP（越南）

1. 01

   组织发展 对接生产、技术、质量等核心业务单元，理解需求与痛点，提供针对性HR解决方案 参与业务管理会议，就人员配置、团队协作、绩效等问题提专业建议，支撑决策 围绕生产效率与产能优化，设计并落地员工激励、技能提升等项目

2. 02

   人才发展 负责业务部门招聘配置，含需求梳理、人才画像、简历筛选、面试及新员工衔接，保障核心岗到岗 搭建内部培养体系，开展一线员工及基层管理者的岗前、技能、管理能力培训，推进人才梯队 结合总部制度与越南实际，完善一线技工及基层管理岗晋升通道，推动内部人才流动 制定并落实年度、月度及专项培训计划

3. 03

   绩效管理 主导绩效制度落地，含目标设定、过程管理、考核实施及结果应用；协助管理者做好绩效沟通与员工改进指导

4. 04

   员工关系 熟悉越南《劳动法》，确保用工合规，规避劳动风险 处理员工咨询、异常、投诉及劳动争议，维护劳资关系 策划员工关怀活动（节日福利、团建、健康保障等），提升员工幸福感 开展员工满意度调研，输出分析及改进建议，优化员工体验

5. 05

   基础人事 对接SSC处理入转调离、考勤、薪酬核算等基础事务 联动中国总部HR各模块，传达政策、同步数据，确保工作与总部战略对齐

6. 06

   其他 完成上级交办的其他事项

本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3年以上制造型企业HRBP或综合HR经验，越南/东南亚工厂HR经验者优先 精通HR全模块，擅长招聘、员工关系、绩效激励；熟悉越南劳动法规，有海外工厂劳动争议处理经验 业务敏感度强，能理解制造企业生产逻辑，将HR工作与业务需求结合，提供务实方案 具备优秀跨文化沟通、谈判及冲突解决能力，可对接总部、越南管理层及一线员工 适应快节奏，责任心、执行力及问题解决能力强，能独立应对复杂HR场景 熟练使用Office，具备基础数据整理分析能力 认同企业价值观，职业素养良好，严谨细致，服务意识强；接受长期越南驻地工作