施耐德电气

Project Test Leader

浦东新区社招

18 天前更新2026/08/10

RESPONSIBILITIES

岗位职责

牵头统筹固件测试工作，联合内外部合作方开展固件风险识别与质量优化工作，保障固件交付质量达标；研读产品及固件设计方案、技术规格书，完成测试用例设计；制定并维护整机、子系统固件的验证与确认测试策略、测试计划；配合项目团队，依据施耐德电气规范完成缺陷分级与定义；编制固件验证、确认测试报告，保障项目交付节点落地；协同全球同事及本地合作方，共同达成产品研发目标；自研自动化测试工具，用于产品验证与测试；因业务需要，需配合短期出差

REQUIREMENTS

任职要求

硬性条件本科及以上学历，计算机、电子信息工程相关专业； 5 年及以上嵌入式系统测试相关工作经验，有充电桩、电池管理系统、电力变流器相关测试经验优先；熟悉充电桩行业及配套标准，掌握 OCPP、ISO 15118、即插充电（PnC）等协议标准；具备整机级产品测试经验，熟悉设备间通信交互测试，掌握 OCPP、WebSocket、CAN 总线、电力线载波 PLC、Modbus 等通信协议；掌握自动化测试工具开发能力，熟练使用 Postman、Python 脚本、Selenium、Jmeter 等 WebSocket、网页自动化测试工具；具备以太网、WiFi、TCP/IP、HTTPS/TLS 等网络协议测试实操经验；英语可作为工作语言，流利沟通读写为必备要求。加分项熟悉单片机原理、硬件电路设计；掌握直流 / 交流电动汽车充电桩相关专业知识；优秀跨方沟通协调能力，具备团队管理、项目统筹领导经验。这对我有什么好处? 参与突破技术边界的创新嵌入式系统工作加入重视质量、好奇心和持续改进的协作团队获得包括认证、培训和导师指导在内的职业发展机会旨在支持你的成功和幸福的灵活工作安排将你的专业知识带给一个准备欢迎你的团队——立即申请! 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信， “IMPACT” 核心价值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命（ Purpose ）、力行（ Action ）、求知（ Curiosity ）、共赢（ Teamwork ） —— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。我们正在寻找 “ 影响力创造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “ 影响力创造者 ” ，并相信每个人都有潜力成为其中一员。加入施耐德电气，成为 “ 影响力创造者 ”—— 即刻申请！全球营收达 400 亿欧元有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人申请须知所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。多元化与包容性承诺施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性， “ 包容 ” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。道德与合规准则在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（ Trust Charter ）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。平等就业机会声明施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视

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