变频器技术支持团队经理

团队管理与组织建设 - 负责 L3 团队日常管理与目标分解，包括招聘、绩效、培养、梯队建设与关键人才保留。 - 建立清晰的问题分级、响应与升级机制，确保高优先级问题快速响应并高质量闭环。 - 建设高标准技术文化，提升团队在复杂问题分析、跨部门协同、压力场景推进中的稳定输出能力。 客户问题闭环与技术攻关 - 主导客户现场复杂问题调查，组织团队完成问题复现、数据采集、日志分析、根因定位与解决方案验证。 - 联合研发推进关键问题攻关，识别并沉淀共性问题，推动产品、参数策略与流程的系统性改进。 - 针对重大客户问题组织复盘，输出可复用的排障模板、参数调试指南和预防措施。 跨部门协同与质量改进 - 作为 L3 技术代表，推动前端支持、研发、产品、测试、质量团队协同，保障问题闭环时效与交付质量。 - 建立从客户痛点到研发需求的输入机制，输出需求分析与技术方案文档，支持版本规划与产品演进。 - 参与并支持新产品导入阶段的 Field Test / Beta Test ，提前暴露风险并推动整改。 知识体系与能力平台建设 - 建立并维护应用技术指南、 FAQ 、案例库、标准化调查报告模板，提升前后端问题处理一致性。 - 推动自动化与智能化提效（如日志分类、问题归因辅助、案例检索与知识推荐），提升团队整体效率。 - 组织内部技术分享与案例复盘，持续提升团队在变频器控制、系统联调和现场交付方向的实战能力。 ##

教育与语言 - 本科及以上学历，自动化、电气工程、控制工程、计算机、电子信息等相关专业。 - 英语可用于技术文档读写与跨国团队沟通，能通过 Teams 等工具进行准确技术交流。 行业与技术经验 - 6 年及以上工业自动化相关经验，其中 2 年及以上团队管理经验（有 5-10 人技术团队管理经历优先）。 - 深度参与过变频器、伺服驱动、工业控制器中至少一类产品的开发、测试或现场支持。 - 熟悉电机控制与变频器核心技术，如 V/F 、矢量控制、 FOC 、 PWM/SVPWM 、速度与转矩控制等。 - 熟悉电机参数辨识、控制参数整定、 EMC/ 抗干扰及现场可靠性问题分析者优先。 - 具备复杂问题定位与闭环能力，能够独立设计调查路径，主导跨团队解决关键质量问题。 - 熟悉工业通信协议与现场网络，如 Modbus 、 CANopen 、 EtherCAT 、 Profinet 、 EtherNet/IP 等。 管理与领导力 - 具备技术领导力与组织推动力，能够带团队分析问题、拆解任务、推进协同并完成闭环。 - 具备良好的目标管理与资源调度能力，能在多项目并行和高压场景下稳定交付。 - 具备优秀的沟通能力与冲突管理能力，能够在客户、前端支持与研发之间达成共识并推动执行。 ## 四、优先条件（加分项） - 有国际化企业背景，具备与海外研发或产品团队协作经验。 - 在风机水泵、暖通、包装、输送、起重等行业主导过完整项目并形成可复用方法论。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视