施耐德电气

Specialist, Offer Lifecycle Supply Chain Design and Planning

社招

今天更新2026/08/28

RESPONSIBILITIES

岗位职责

？设计并实施支持高效产品创建并与业务目标一致的供应链解决方案分析需求模式和当前流程，优化整个产品生命周期的库存水平与产品开发、供应商和物流合作，简化发布和交付流程跟踪和分析绩效指标，推动持续改进并增强未来发布能力

REQUIREMENTS

任职要求

哪些关键技能？ OLM供应链规划与设计 — 中级水平；制定支持新产品发布的策略销售库存与运营规划 — 中级水平；在产品生命周期中平衡需求与供应产品生命周期管理 — 中级水平；协调从发布到成熟期的供应链活动端到端控制塔 — 中级水平；保持整个供应链网络的可见性规划工具 — 中级水平；利用系统预测和优化库存协作能力 — 中级水平；与跨职能团队合作整合新产品库存规划 — 发展水平；确保关键发布阶段的库存可用性需求规划 — 发展水平；分析市场趋势以指导供应决策什么资质会让你成功？强大的分析思维，能够在复杂流程中识别改进机会以结果为导向的方法，专注于产生可衡量的影响出色的沟通技能，能够影响并协调各职能部门的利益相关者能够独立工作，同时遵守质量和合规标准这对我有什么好处？直接影响产品发布成功和供应链效率指导和引领团队成员的机会，同时提升你的领导技能重视战略思维和创新的协作文化通过跨职能接触和挑战性项目实现职业发展将你的供应链专业知识带到一个准备欢迎你的团队——立即申请! 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信， “IMPACT” 核心价值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命（ Purpose ）、力行（ Action ）、求知（ Curiosity ）、共赢（ Teamwork ） —— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。我们正在寻找 “ 影响力创造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “ 影响力创造者 ” ，并相信每个人都有潜力成为其中一员。加入施耐德电气，成为 “ 影响力创造者 ”—— 即刻申请！全球营收达 400 亿欧元有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人申请须知所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。多元化与包容性承诺施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性， “ 包容 ” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。道德与合规准则在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（ Trust Charter ）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。平等就业机会声明施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视

信息来自企业官方招聘渠道

OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。