直营站运营主任工程师

全面负责直营站的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作，认真执行公司的有关规定以及各项管理制度并对直营站的日常站务工作情况负责；

建立和完善直营站的管理制度和组织机构并落实各项工作责任制，负责直营站业务的管理工作，组织业务接待、业务洽谈，负责业务开发、发展新客户；

确定质量方针，建立质量目标，制定相关服务质量管理制度并监督实施落实责任到个人，带领全站服务人员认真做好质量保修工作，以及电池的技术服务工作；

制定直营站的业务发展和经营计划（销售、售后、增值等业务），落实集团决策及方案，对年度经营目标（利润、销量、客户满意度等）负总责；

负责直营站的年度预算制定、经营计划及业务发展策略，分解目标至各个部门并监督执行；

监督、落实售后服务流程和服务、维修管理的标准化；定期开展员工质量与安全生产教育，负责直营站安全问题；

负责直营站体系人才队伍建设，组建高效团队，完善组织架构、绩效考核及人才培养体系，推动企业文化建设；

负责财务与风险管控，审核财务报表，控制成本费用，保障资金安全，防范经营风险及合规问题

负责公司合规与治理，确保直营站运营严格遵守国家法律法规（劳动法、消费者权益保护法、税法、环保法等）及厂家的各项规定。建立健全内部管理制度和流程。维护公司声誉，处理公共关系

具备战略思维与商业敏锐度：深刻理解宁家服务直营站业态和盈利模式，出色的商业判断力和财务分析能力能将长期愿景转化为可执行的策略和计划。

具备出色的经营管理能力：销售与营销能力、售后运营能力、财务管理能力、数据分析能力等实战经验

接受过财务管理、销售营销管理、售后服务管理、市场营销管理方面知识培训；

具备抗压能力与适应性：汽车行业变化快、压力大，需要极强的心理韧性应对挑战和挫折，能够快速适应市场变化、厂家政策调整和内部环境变化

具备先进的管理理念，熟悉现代汽车企业管理制度和管理模式，熟悉汽车行业现状和发展态势，熟悉当地汽车市场；

具有丰富的人力资源管理：具备选人、用人、育人、留人的能力。能够建立有效的绩效管理体系，公平公正地激励员工；

具备极强的领导才能和组织开拓能力，拥有较强的观察力、分析力、应变力，商务谈判与计划执行能力，出色的人际沟通和社会活动能力；

具备较高道德感和社会责任感