培训与人才发展经理/主管(J17354)

本土化培训体系落地：带领印尼籍团队推动培训体系在印尼工厂的本土化落地与持续优化。

培训需求调研与分析：主导年度培训需求调研，独立撰写培训需求分析报告，为培训规划提供数据支撑。

关键人才培养与发展：主导关键人才梯队的成长与发展管理，与HRBP协同设计阶段性培养方案；协助制定关键人才培养相关政策制度。

培训项目运营与数据管理：负责公司级年度重点培训项目的全流程设计、运营实施与效果评估；统筹本部门学习项目管理；督导部门级、车间级培训数据的收集与抽查；汇总编制公司月度培训报告，保障培训数据真实可追溯。

组织开展新员工培训、协助开展人才盘点支持、协助制定年度培训计划搭建培训体系。

能接受常驻印尼工业园区内，能完成领导交办的其他工作。

本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、2-6年企业培训与人才发展管理相关工作经验；具备培训体系搭建、培训项目全流程运营、人才梯队建设实操经验者优先。

具备基本的英语或印尼语沟通能力，能够与本地团队日常协作；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），有培训管理系统或在线学习平台（LMS）使用经验者优先。