HR管培生

1. 招聘：负责招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求 ;
2. 培训：负责所辖事业群的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施；
3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源的开发及增值服务；
4. 文化建设：企业文化在所辖事业群的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；做好文化的倡导者贯彻者与诠释者；
5. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动。

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，CET-4及以上；
2. 熟练使用Office办公软件；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习自驱能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性 ；
4. 具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成能力。